券商开年打响“抢人”大战！头部券商瞄准2023年

近年来，随着行业的改革和发展，券商行业的人才争夺战愈发激烈。最新数据显示，证券行业从业人数已经突破34万大关，并且这一数字仍在不断攀升。

为了大力发展财富管理，券商在2022年持续广泛地招募人才，甚至有的直接表示“人数不设上限，广纳贤才”。他们的目标不仅仅是现有的金融人才，更是锁定了2023年的毕业生。

过去一年，券商行业在积极转型的也在人才市场上展开了激烈争夺。数据显示，截至2022年1月22日，证券行业从业人员数量增员近8500人，其中投资顾问人员是主要的增长力量。与此证券经纪人的数量则在快速缩减，而投顾人才成为券商财富管理转型的关键。

多家券商纷纷强调2022年要大力争夺投顾人才。从通道中介转向专业金融服务机构的转型过程中，券商需要提供更加成熟的金融服务，因此财富管理成为了他们的核心战略。方正证券相关负责人更是透露，他们的私人财富顾问招聘人数不设限，打造一支领先的私人财富管理精英队伍是他们的目标。

除了投顾人才，券商还在大力挖掘资管人才。光大证券表示，他们期待引入金融科技骨干人才、现代投行人才、金融衍生品人才等复合型人才，这些人才将是他们财富管理转型的关键。

在招聘市场上，基金投顾业务相关岗位成为券商的招聘重点。一些大型证券公司为了抢夺基金投顾业务人才，开出了百万年薪的诱人条件。基金研究岗位的人才同样可以轻轻松松达到百万年薪。具备基金研究经历的人才仍然是稀缺资源，一些热门职位如FOF基金经理更是“一人难求”。

除了社会招聘，头部券商已经开始通过实习生的方式锁定2023年的优秀毕业生。他们深知，未来的财富管理市场需要新鲜血液，而优秀的毕业生正是他们所需的人才储备。这一举措无疑为券商的人才战略增加了新的维度。

券商在人才争夺上的竞争已经白热化，无论是投顾人才、资管人才还是其他金融领域的专业人才，都是他们争夺的焦点。而在这场争夺中，券商们纷纷开出诱人的薪资和福利，以期吸引更多的人才加入他们的队伍。在春风拂面的季节里，一则关于高薪巨头中金公司开启暑期实习招聘的消息引起了广泛关注。就在1月20日，中金公司正式启动了针对2022年暑期实习的招聘项目，招聘对象瞄准了即将在2022年下半年至2023年毕业的全日制大学在校学生。这次招聘开放的岗位可谓是琳琅满目，涵盖了投行、固定收益、风险管理部、股票业务部等共计19个部门，岗位数量之多堪称近三年来之最。

传言中金公司的暑期实习转正率高达惊人的80%以上，这一消息无疑为众多应届毕业生点燃了希望之光。据了解，在去年的秋招季，仅有450人成功跻身中金，而网申阶段的淘汰率便高达56%，原因就在于大部分岗位都被暑期实习留用的同学占据。这也足以证明，中金对于暑期实习生的重视程度非同一般。

中金是国内少数愿意接纳本科毕业生的券商之一，这一点尤为难得。与其他头部券商不同，他们对应届实习生的要求并不局限于硕士以上学历。以近期发布寒期实习生招聘公告的中信建投为例，他们的招聘对象主要面向国内高等院校的硕士研究生及以上学历毕业生，以及特定时间范围内毕业的国外高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。涉及的部门包括固收、资产管理、证券金融等，并涵盖了中信建投基金、中信建投资本等子公司。

而被称为“券商一哥”的另一巨头，在2022年的校园招聘已在1月份完成得风生水起。目前其总部仅投行部门还有实习岗位开放。整个招聘市场都在期待着这些券商巨头能为年轻人提供更多的机会和平台。这些券商对于人才的渴求，无疑给即将步入职场的应届生们带来了更多的选择和可能。他们提供的不仅是高薪的实习岗位，更是一个个挖掘自身潜力、锻炼能力的宝贵机会。在这个充满竞争与机遇的时代，让我们共同期待这些年轻人在未来的金融舞台上绽放光彩。