股权激励计划 股权激励计划中的那些套路

股权激励：更多背后的故事，值得细品

当下，“股权激励”已成为热议的话题。企业家们似乎必须以此方式激励员工，才能展示其企业的魅力与实力。确实，不少老板乐于描绘一幅慷慨的蓝图，为员工描绘出股权的美好前景。员工们被此激励，梦想着财富的迅速积累，准备带着感恩之心投入工作。在这背后，是否真的如表面所见那么美好？

许多企业确实为员工提供了股权激励，但真正能够从中受益的员工却不多。众所周知，“股市有风险，入市需谨慎”。企业给予非上市公司员工的股权，其风险自然更大。有些企业打着“激励”的旗号，实则进行着其他不可告人的勾当。创业者在享受股权激励的更应审慎对待每一个细节。

以下是关于股权激励中需要注意的几个操作细节：

1. 有些公司在《股权关键员工激励协议》中设定了严苛的条款。若员工离职或被解雇，公司有权以行使价的八折回购股权。这种协议更像是为了短期利益而设计，而非真正为了激励员工。员工离职时可能会面临公司刁难，所谓的激励实则成为押金式的押金工作。关于退款的细节、员工离职后的权益保障等问题，往往容易被忽略。

2. 对于有上市计划的公司，间接持股成为流行的做法。但很多协议并不明确上市后如何变现。即使公司上市，员工也可能面临诸多限制。他们虽然是合作伙伴的间接持股人，但如果没有明确的协议，他们可能无法自由地出售股份。一般合伙人往往由老板指定，可能不按照员工的意愿行事。

3. 一些没有上市计划的公司可能在吸引员工入股时声称分红丰厚，但实际上小股东在分红方面几乎没有发言权。即便公司盈利，控股股东可能滥用权利，变相侵占利润。小股东即使想要求强制利润分配，也面临收集证据的困难。

4. 协议的主题缺陷也不容忽视。许多股权协议由公司与员工签署或由公司、股东及员工签署的平台进行。问题在于，这些协议往往忽视了公司是否有增发股票的权利。事实上，公司是一个独立的法人实体，私募增资需要得到代表三分之二以上表决权的股东的批准。如果增发的股份无法得到批准，员工和公司的权益都可能受到损害。股权激励协议往往没有规定违约责任，一旦发生纠纷，难以追究责任。

股权激励背后隐藏着许多细节和故事。企业在实施股权激励时，应充分考虑各种因素，确保协议的公平、透明和合理。而作为员工，更应审慎对待股权激励的诱惑，深入了解其中的细节和风险后再做决定。