华为虚拟股是什么意思（华为的虚拟股份合法吗

华为终端虚拟指的是华为采用虚拟按键设计，这是为了节约手机成本，提升整体屏占比，是谷歌在发布安卓4.4版本后倡导的新一种按键形式。

虚拟股份是一种公司激励制度，指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟股份，被激励者无需出资，却能享受公司价值的增长带来的利益。这种利益的获得由公司支付，被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。干股、实股、虚拟股是股权的三种形式。干股通常是为有特殊关系的个体设置的，不一定需要出资，也不一定要在工商局登记。实股是受公司法保护的股权，拥有分红权、表决权、处置权等。虚拟股则是公司大股东给予关键员工的一种相当于股东的权利，如分红权、增值权，但通常不是完整的股权。

华为采取虚拟股的方式，主要是因为上市可能会失去对公司的绝对控制权，资本逐利性可能导致公司不能按照创始人的意愿发展。华为并不缺钱，因此不需要通过上市融资。华为的员工激励机制中，最具特色的是员工持股计划，通过虚拟股票的方式，让员工分享公司价值增长的红利。

华为的股权激励并非全员持股，而是部分员工的持股计划。根据最近的财报披露，截至2018年12月31日，华为员工持股计划参与人数达9.6万余人，占华为员工总数的约一半以上。华为成立了持股员工代表会，由持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。这种股权激励方式无疑激发了员工的工作积极性，也是华为能够持续发展的重要因素之一。

华为的虚拟股制度是一种有效的员工激励机制，通过让员工持有公司虚拟股份，让他们能够分享公司的价值增长，从而激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。这种制度的成功实施，也是华为能够在竞争激烈的市场中脱颖而出的重要原因之一。【激励策略：盲目效仿华为全员持股需谨慎】

华为的成功，不仅在于其卓越的技术和产品，还在于它独特的激励机制。从***先生的言论中，我们可以洞察到华为并未实行全员持股。这是因为股权激励并非人人有份的“大锅饭”，而是针对满足一定条件的优秀员工。这些条件可能包括工作年限、工作业绩等多方面的要求。

有些企业家误以为，只要实行股权激励，就能激发所有员工的工作热情，于是他们决定给所有员工都分配股权。这种全员股权激励的做法，往往适得其反。

上上周，我们接待了一位客户，他们公司已经完成A轮融资，估值超过5亿元，拥有近百名员工。他们希望对所有员工进行股权激励，甚至引用了阿里巴巴前台被股权激励成为合伙人的案例来强调全员激励的重要性。在我们深入分析了全员股权激励的利弊后，客户最终接受了我们的建议，对股权激励方案进行了调整。我们重新设计了定价机制、行权机制、考核机制、转让机制、套现机制、退出机制以及违约机制等，确保股权激励方案更加符合公司实际情况，更加具有可操作性。

股权的激励策略应该是一个逐步扩张的过程，如同由原点逐渐向外、呈扇形扩张。在这个过程中，需要充分考虑到公司的实际状况和发展阶段。盲目效仿华为全员持股的策略可能会带来风险，影响股权激励效果的发挥。这也正是有些企业即使引入股权激励机制却依然难以达到预期效果的原因之一。

而对于非上市公司而言，尤其是处于高速发展阶段的中小企业来说，股权更多地是一种利益分享机制而非真实的工商登记变更股权。这种虚拟股权的概念在华为员工持有的股权中得到了很好的体现。国内众多培训机构和咨询公司都在虚拟股权市场上提供理论培训和方案设计服务，但服务效果参差不齐。著名股权激励专家王俊强指出，虚拟股激励与实股激励有所不同。实股激励更注重合法合规和静态机制，而虚拟股激励则更注重激励效果和动态机制。企业在设计股权激励方案时，需要充分考虑自身特点和实际情况，选择合适的激励方式和方法。