河南扬帆集团（扬帆新材是做什么的）

扬帆集团解读：分公司比较与企业文化

近期，有关扬帆集团的诸多话题引起了广泛关注，其中包括连交三船、讨薪升级等议题。让我们深入了解扬帆集团的各分公司情况，其企业文化及整体发展状况。

关于哪个分公司比较好这一问题，根据网上评价及员工反馈，东海岸船业有限公司和舟山船厂都是较为优秀的分公司。工作环境和福利待遇因地区而异，但整体而言，福利差距不大。如果你善于交际，东海岸船业有限公司或许是一个不错的选择。至于大神洲船舶修造有限公司和青岛扬帆船舶制造有限公司等其他分公司，也有其独特优势。

谈到扬帆集团的企业文化，该集团致力于打造国际领先的船舶工业企业，以团结、拼搏、奋进、向上的精神致力于高科技含量、高附加值的出口船舶和海洋工程产品开发与研制。这种企业文化激励着员工不断进取，推动集团不断向前发展。

关于扬帆集团本身的情况，该公司位于浙江舟山群岛新区，前身为地方国营舟山船厂。自2006年企业改制后，由浙江建龙控股集团有限公司控股，企业性质由国有转为民营。目前，扬帆集团已成为国内船舶行业的领军企业之一。集团旗下拥有多家子公司，涉及船舶制造、船舶配件制造等领域。

至于青岛扬帆集团有限公司和天门市扬帆新材料有限公司的情况，这两家公司分别在各自的领域有着良好的表现。青岛扬帆集团有限公司经营范围广泛，包括批发零售、化工产品、建筑材料等。而天门市扬帆新材料有限公司则专注于氨基磺酸镍、除油粉等生产与销售。

谈及扬帆集团老总徐裕康的创业故事，可谓是一段传奇。自1991年起担任舟山船厂厂长兼党委书记的徐裕康，带领企业在困境中崛起，实现了从国内市场向国际市场的转型。他十几年如一日的拼搏与奋斗，使扬帆集团实现了跨越式发展。目前集团下属多家造船及船配生产企业，为社会提供了大量就业岗位，带动了地方经济及相关行业的发展。集团也积极参与社会公益事业，支持教育及慈善事业。

扬帆集团作为一家具有深厚底蕴的船舶制造企业，在国内外均享有较高声誉。其企业文化、发展历程及对社会做出的贡献都值得称赞。而关于各个分公司的选择，建议根据个人兴趣和能力进行综合考虑。出于对扬帆的无限热爱，徐裕康以非凡的毅力投身于工作中，昼夜不息，节假日无休。压力如山，但他的头发早已以花白之姿展现了其坚韧不拔的精神。每一个决策，他都视若关乎扬帆的生存与发展，因此必须多动脑、多思考。

在造船业的低谷时期，徐裕康面对外界的风言风语，却展现出钢铁般的决心。他顶住压力，克服困难，积极筹集资金，果断地进行大规模的技术改造。这一举措，使船厂成功转型，于2006年8月成功纳入建龙钢铁集团，成为国内首家钢铁、造船联合体。紧接着，2007年11月，美国高盛公司的参股，更是为扬帆注入了新的活力，使其成为中外合资的标杆企业。

在推动经济建设的进程中，徐裕康同样重视廉政建设。他深知，这是对企业负责，更是对每一位职工负责。重大项目的招投标过程中，他组织公司纪委、监察室进行全程监督，并邀请上级监察机关参与，确保公正公平。他坚持党的领导，以身作则，不参与任何有损党员领导干部形象的活动。

对于人才培养，徐裕康更是眼光独到，前瞻性强。他制订并实施了《十年人才引进和招收计划》，积极招收大中专院校毕业生，并从其他船厂引进中高级专业人才。这一举措创下了舟山市乃至浙江省船舶企业人才引进的纪录。徐裕康坚信，企业的竞争归根结底是人才的竞争，因此坚持以人为本，不仅要引进人才，更要管理和培养人才，让人才在企业得到锻炼，更好地为企业服务，实现“双嬴”的目标。

在徐裕康的引领下，许多大中专毕业生在扬帆找到了施展才华的舞台。他们纷纷表示，徐董事强烈的事业心、艰苦奋斗精神、企业家的气魄以及民主作风，让他们看到了扬帆的希望。

面对荣誉，徐裕康始终保持谦逊，他淡泊名利，总是将机会让给他人。在扬帆人的心中，他是一位优秀的带头人，是广大员工信赖的好领导。他对扬帆的热爱、对事业的热忱以及他的雄才大略和宽广胸怀，如同大海一般深邃，深深地影响着每一位扬帆的干部和职工。他的精神是扬帆的灵魂，激励着一代又一代的扬帆人勇往直前。