全员股权激励 是真正的全员股权激励还是变相

全员股权激励背后的真相

在这个时代，全员股权激励成为了风头正劲的话题。众多企业借此机遇实施全员持股计划，打造了一场财富神话。一家企业对所有员工宣传上市计划，并以股权激励作为动力源泉，承诺未来的财富梦想。员工们被吸引，憧憬着未来的辉煌。

真实情况却并非如宣传所说那般美好。以朋友张某的经历为例，他在某公司担任总经理，企业发展势头良好并宣传要上市。公司推出全员股权激励计划，不同职位的员工认购金额不同，张某选择了缴纳20万认缴金。随着时间的推移，公司并未如约上市，分红也遥遥无期。当张某想要离开公司时，他试图兑现手中的股权，却遭到拒绝。他的20万元被牢牢锁定，变成了无法流通的资产。

深入研究后，张某发现这所谓的股权激励计划实则是一场非法集资的骗局。股权股息并非固定分配，而是取决于公司的业务情况。一旦员工离职，他们将被排除在分红之外。这意味着员工所持有的股权价值大打折扣，丧失了参与企业成长和收益的权利。更甚者，企业以内部决策的名义拒绝分红，长时间不分红导致员工难以获得回报。

股权不能对外转让的规定也导致了员工手中的股权难以兑现。上市公司的股权之所以有价值，是因为它可以随时实现。而这家企业的内部股权激励规定只能将股权转移给公司，且股权转让的价格由公司决定。这无疑是对员工权益的剥削，投资资金无法顺利流通。

员工离职后，内部激励股权只能转让给公司，回购与否及回购价格完全由公司决定。这为员工带来了极大的风险。一旦公司不愿意回购，股权将变成废纸；即使回购，回购价格也可能远低于购买时的价格，造成巨大损失。

全员股权激励的背后并非完全是为了团结员工，而是存在隐性非法集资的嫌疑。企业在实施股权激励时应当公开透明，确保员工的权益不受损害。面对这样的诱惑，我们必须保持警惕，理性看待全员股权激励背后的真相。