国有企业股权转让职工安置（外资企业股权转让

关于国有控股企业股权转让的问题，涉及到职工安置是一个重要方面。对于国有控股企业的股权转让，尤其是全资子公司的股权转让，职工的安置问题尤为重要。全部股权转让时，职工安置是一个必须考虑的问题。在国有控股企业股权转让为非国有控股时，需要依据《国有企业产权转让管理暂行办法（第3号令）第十一条的规定》来处理员工的安置问题。对于集团公司子公司下属的全资子公司股权转让给集团公司的另一家子公司的情况，职工的安置取决于董事会的决定以及转让双方的协议内容，同时参考公司法、劳动法等法律条款。

国有企业股权转让后的职工安置方案包括多种途径。一方面，可以继续留用原企业职工，重续劳动合同关系；另一方面，如果有必要，也可以实施经济性裁员，解除劳动关系并支付经济补偿金。对于创业型再就业，企业也会给予一定的支持和鼓励。在解决企业并购中的职工安置问题时，需要完善相关立法、加强关注和大力完善社会保障体系。

至于外资公司股权转让的流程，首先需向股东以外的第三人或股东之间转让股权提出申请，然后签订股权转让协议，对转让的具体事宜做出规定。在外资股权转让中，税收方面可能会有一些限制，需要注意相关税务规定。除此之外，还要注意审查目标公司的财务报表、了解公司文化和经营状况等重要事项。

无论是国有还是外资企业的股权转让，都需要妥善处理职工安置问题，确保企业平稳过渡，保障职工的合法权益。遵守相关法律法规，确保股权转让的合法性和公平性。

在股权转让合同的流程中，必须遵循合同法的一般原则。随着股权的转让，原有的股东出资证明将被收回，并发给新股东相应的出资证明。若股东尚未完成全部出资，那么出资证明书的发放将会暂时搁置，或在证明上明确标注当前的出资额度。公司的股东名册也会进行相应的变更登记，注销原股东的记录，并将新股东的姓名、居住地及受让的出资额详细记录在册，并相应更新公司章程。

值得注意的是，出资证明书虽然作为股东对公司履行出资义务和享有股权的证明，它在公司内部具有对抗公司的效力。它并不具备对外公示的效力。为了确保股权转让的合法性，还需要进行一系列的工商变更登记，包括更新后的公司章程、股东及出资变更等，向工商行政管理部门进行登记。至此，有限责任公司股权转让的法定流程才算完成。

对于外资公司的股权转让，有几个关键事项需要特别注意。股权转让协议的主体必须明确。股东会或其他股东的决议或意见是不可或缺的。前置审批程序也是关键所在，必须予以关注。清晰的股权结构是股权转让的基础，受让方应深入分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况。

在税收方面，外资股权转让主要涉及企业所得税、营业税和印花税。外商投资企业的外方投资者在股权转让时需要缴纳外国企业所得税，税率为所获收益的20%。如果投资者以无形资产如商标、专利等入股，在转让时需缴纳营业税，如转让价格偏低且无正当理由，税务机关有权核定其转让价格作为纳税基础。还需按照万分之五的税率缴纳印花税。实际操作中，有的外方投资者会通过无偿转让出资的方式来规避中国税法规定。但需注意，如果是以现金出资的无偿转让，转、受让双方无需向中国税务机关支付任何税款。

外资企业股权转让还需特别注意多项事项。中外合资和合作企业的股权转让必须得到全体股东的同意。外资股权的转让需要得到企业原审批机关的核准，并办理相关工商变更登记。向第三人转让及其条件有限制，外国投资者的出资未到位会影响股权质押及其质押股权转让。部分转让后，外资股比例不得低于25%。受让的上市公司非流通股在转让时受到限制，外商投资股份有限公司发起人股权转让也有相应限制。外资企业股权转让应注意诸多法律问题。在进行股权转让时，务必谨慎行事并遵守相关法律法规。