伟创电气调整股票激励计划考核指标被问询：指

伟创电气调整业绩考核指标引上交所关注

近日，【】与（）（股票代码为688698）公布了对业绩考核指标的调整方案，这一动态立即引发了上海证券交易所的关切。上交所迅速发出问询函，要求伟创电气详细解释此次考核指标调整是否适当，是否足以产生预期的激励效果。

今年4月8日，伟创电气发布了一份激励方案草案。该草案中，公司计划向激励对象授予总计360万股限制性股票，占公司总股本的2%，其中包括预留的51.5万股。激励对象涉及的人数为180人，占公司去年年底员工总数的近五分之一。考核指标的设定主要为营业收入和净利润的增长率，涵盖从短期到长期的连续观察期。

仅仅过了几个月的时间，伟创电气在9月宣布了调整后的考核指标。由于疫情带来的不确定性和行业竞争加剧的影响，公司决定将营业收入增长率调整为不低于10%、30%、以及未来的60%，净利润增长率则调整为不低于6%、未来的增长目标则为不低于15%、以及未来的增长目标则为不低于30%。预留部分的考核指标也相应进行了调整。对此调整幅度之大引发了资本市场的关注。

上交所对此提出了一系列问题要求伟创电气做出解释和说明。需要明确的是调整指标的合理性以及背后的原因，特别是在短期内如此大幅调整的原因何在？对于未来几年的考核指标的调整考量，上交所要求伟创电气解释其合理性和是否经过审慎评估？同时还需要结合同行业公司的业绩和公司的历史业绩来分析调整后指标是否过低？这种调整能否有效地激励员工和公司高层达成预定目标？仅仅相隔五个月就重新调整考核指标，这也让市场质疑前期的考核指标论证和决策是否充分和慎重。这些问题的解答将有助于投资者更好地理解伟创电气的战略决策和未来的发展方向。