百万元年薪“开挖”人才 券商“万人俱乐部”有

近年来，证券业展现出强大的发展韧性，以优异业绩吸引了大量人才汇聚。在这个蓬勃发展的行业中，从业者数量已超34万人，且这一数字仍在持续增长。

随着证券业的快速发展，券商不断加强人才队伍建设，以高质量人才推动行业高质量发展。为了招揽英才，券商们纷纷展开激烈的“抢人大战”，各种招聘方式层出不穷。从公开招募高管到前员工招募计划，从传统主营业务到金融科技、研究等热门业务线，券商们都在积极寻找行业精英。

刚刚踏入2022年，已有不少券商开始广撒“英雄帖”。包括多家知名券商在内的招聘热潮一浪高过一浪。招聘岗位涵盖投行、金融科技、研究分析等多条热门业务线，还有多家券商公开招聘高级管理人员。为了吸引人才，某资产规模近1200亿元的券商甚至打出百万元年薪的诱人条件。

红塔证券的一封致老同事的信，展开前员工招募计划，引发业界感慨。该计划承诺在同等条件下优先录用、免试用期等，并提供有竞争力的薪酬福利。这不仅体现了券商对人才的重视，也反映了行业对“以人为本”发展战略的深入贯彻。

中国证券业协会党委书记安青松表示，市场化选拔任用是激发人才创新动力和活力的有效途径。行业机构正在积极探索人才的市场化引进方式，以建设“一流数字化投行”为目标，加强金融科技在证券行业的应用。金融科技人才短缺等问题限制了其战略实施。券商研究所研究人员的流动也频繁，优秀的分析师成为各家券商争相招聘的热门人选。

行业发展向好的趋势吸引了更多人才的加入。与往年的高离职率不同，当前证券业呈现人员净流入的特征。据统计，截至2022年初，证券从业人员总数已增至34.27万人。行业人才队伍的不断优化和提升，为行业的可持续发展提供了强大的动力。

在股市繁荣的预期中，券商纷纷积极“扩军备战”。例如，一些头部券商的从业者人数已超万人，而一些其他券商的从业人数也在持续增长。中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟表示，证券业的良好基本面和股市繁荣的预期使得券商积极招聘甚至召回离职员工。

证券业的发展前景广阔，吸引了大量人才的加入。随着行业的快速发展和不断优化，我们相信这个行业的未来会更加辉煌。让我们共同期待这个行业的未来发展吧！