不送红包！元隆雅图激励35名核心人员：行权价格

激励不是简单的送红包——解读元隆雅图的激励计划

近日，元隆雅图（股票代码：002878）发布了一份充满挑战性的《2022年激励计划》草案。这不仅仅是一次简单的奖励计划，而是一份激发核心员工潜力的战略决策。这份草案的核心，旨在让公司的核心骨干人员通过共同努力，实现公司业绩的快速增长，真正分享到发展的红利。

此次激励计划拟授予的股票期权数量为556万份，约占公司总股份的2.49%。其中，激励对象总人数为35人，均为公司的核心骨干人员，无一高管。这不是一次面向大众的红包雨，而是专门针对公司核心力量的特殊激励。

虽然行权价格有一定的优惠，但并不是像某些公司那样简单地以股价为标准打折。而是依据激励计划公告前的一个交易日公司均价的8.7折，约为每股13.65元。这体现了元隆雅图在激励策略上的严谨性和公平性。

更为值得一提的是，草案中的考核指标设定。这绝不仅仅是一次简单的红包派送，而是一系列具有挑战性的增长目标。第一个行权期（2022年）的考核，以2021年的净利润为基数，要求2022年净利润增长不低于80%，或者以营业收入为基数，要求增长不低于35%。这意味着公司要有显著的业绩增长，才能满足激励条件。

在接下来的行权期，公司面临的增长压力更是逐年增加。第二个行权期（2023年）要求累计净利润或营业收入较基数有更大的增长。而到了第三个行权期（2024年），更是要求净利润增长330%或者营收增长285%。

这样的考核指标设定，无疑是对公司核心员工的极大挑战。但正是这样的挑战，激发了员工的潜力，让他们更有动力去为公司的发展贡献自己的力量。这是一次真正的激励，而不仅仅是表面的红包派送。只有那些真正为公司拼搏、为公司业绩撸起袖子加油干的员工，才能享受到这份激励带来的红利。