要干股还是实股（干股和实股的区别）

关于干股、实股以及虚拟股的概念与区别

一、干股与实股简述

干股，即无需出资而获得的股份，持有者享有分红权但不一定拥有投票权或管理权。实股则是典型的公司股票，持有者既享有分红权也拥有投票权和管理权，且可以在市场上进行交易。

二、干股、实股与虚拟股的区别

1. 干股：通常是基于特殊关系或特定约定而获得的股份，不出资而参与分红。

2. 实股：完全按照公司法规和章程规定的程序获得的股份，持有者享有完整的股东权利，包括投票权、管理权和分红权，且可以在市场上自由交易。

3. 虚拟股：不具备投票权的股份，一般存在于特定的合同关系或约定中，其持有者可能享有部分或全部的分红权，但不具备实股的其他权利。虚拟股在国内公司法中并不常见，可以理解为股东与公司之间的一种特殊合同关系。

三、员工股份属性

对于一般员工享有的公司股份，多数情况下是实股。但在某些情况下，为了激励员工，公司可能会给予干股作为奖励。这取决于公司的具体政策和员工与公司的约定。

四、分红问题

干股和实股在分红方面并无本质区别，都享有分红的权利。但分红的具体金额和方式，取决于公司的盈利状况、股权比例以及公司章程的规定。虚拟股的分红权可能受到合同条款的约束。

五、股权变更与权益保障

干股是否需要在工商局进行股权结构变更，取决于具体情况。如果是工商登记的股东，一般需要进行变更；如果是口头协议或代持股协议，则可能无需变更。但无论如何，干股持有者的权益都应得到保障，确保其享有应有的分红权利。隐名股东的问题比较复杂，需要遵守相关法律法规，确保其权益不受侵害。

干股、实股和虚拟股在权利和责任方面存在明显差异。企业在决定给予员工何种股份时，应综合考虑员工贡献、公司政策以及市场因素。对于股权的变更和股东的权益保障，都应当遵守相关法律法规，确保公平合理。期股、干股、实股以及虚拟股：其含义与差异

在商界的纷繁复杂的股权结构中，我们常常听到期股、干股、实股和虚拟股这些名词。这些名词背后代表着不同的股权形式和利益关系，对于理解企业的运营和管理有着重要作用。

期股，是一种在一定期限内可转化为实股的股份。对于那些才与德尚未显现，需要一段时间观察的人才，给予期股是一种合适的安排。他们可以先享受股份的分红权，但并不能享受产权上的股份权益。这种股份可以在观察期后，也就是1-2年后过户，转化为实股。

干股，又称身股，是不需出资就能获得的股份。这种股份常常给予有特殊岗位或特殊背景的人，或者拥有特殊技术能力的人。虽然干股享有分红权，但股东并没有实际出资，因此其股权的确认完全依赖于赠股协议。如果赠股协议发生变动，干股股东可能会失去其股东资格。在一个企业中，干股和实股可以组合存在，形成企业的股权结构。

实股，是股东实际出资获得的股份，享有公司法规定的各项权利，如分红权、表决权、处置权等。实股是企业在工商部门实际登记的股份，受到公司法的保护。

虚拟股，则与实际股相对应，不需要在工商局登记。一般虚拟股是公司大股东给予一些关键员工的相当于股东的权利，比如分红权、增值权等。虚拟股一般只有实际股的部分权利，俗点说就是被“阉割”过的股份。

那么，干股和实股在分红上有什么区别呢？

干股的分红权益依赖于赠股协议，如果协议规定清晰，干股持有者有权获得相应的分红。但是干股持有者并未实际出资，因此他们的权益可能受到一定限制。实股持有者则按照其出资比例分享公司利润，享有完整的分红权益。

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它涉及给予员工部分股东权益，使他们与企业形成利益共同体，以实现企业的长期目标。股权激励的模式多样，包括限制性股票、股票期权、虚拟股权等。股权激励的核心是让核心员工真正成为公司的主人，让他们从雇佣劳动者的身份转变为公司事业的主人。

干股、实股、虚拟股之间的区别主要在于其获取方式、权益范围和法律保护等方面。企业在运营过程中，应根据实际情况选择合适的股权结构，以最大限度地激发员工的潜力，推动企业的发展。