2019年上市公司CFO客观评价出炉：平均薪酬71万元

注册制时代，CFO角色凸显：信息披露与上市公司价值提升的核心纽带

随着注册制时代的到来，信息披露成为上市公司发展的核心要素。在这个背景下，CFO作为掌握公司财务信息和现金资源的灵魂人物，其角色愈发重要。为了更好地服务投资者并推动上市公司信息披露质量的提升，今天我们将深入探讨《上市公司高级管理人员综合评价》中的CFO篇章。

从总体来看，2019年A股上市公司的CFO表现堪称优良。虽然客观评价平均得分较上年略有下降，达到75.18分，但这一成绩仍然显示出CFO群体的专业素养和能力。

从年龄结构来看，CFO领域呈现出年轻化趋势。45-49岁成为CFO的“黄金期”，拥有1158名CFO，约占总数的30%。令人瞩目的是，80后正在成为CFO的中坚力量，而40岁以下的CFO已超过600人。这一趋势显示出上市公司CFO队伍的快速年轻化。

在学历方面，上市公司CFO的学历水平越来越高。拥有本科和硕士学历的CFO占到了总数的81.6%，显示出该领域对高学历人才的吸引力。

薪酬方面，去年领取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%。值得注意的是，超过70%的CFO被平均薪酬所涵盖。从区域分布来看，珠三角地区的上市公司CFO在客观评价得分、硕士学历占比以及平均薪酬方面均表现出较高的水平。

深入分析各项单项指标，我们发现企业投融资战略指标得分相对较低，而财务专业度则表现出色。与2018年相比，虽然有三个指标的平均得分出现下滑，但财务专业度和财务核算指标的得分却有所提高。

值得一提的是，尽管学历与持股情况与得分无明显的直接关联，但随着高等教育的普及和资本市场的深化发展，高学历的CFO正逐渐成为主流。从持股情况来看，无论是持股与否还是持股数量多少，都与得分没有直接关联。

《上市公司高级管理人员综合评价》中的CFO篇章揭示了上市公司CFO群体的现状和发展趋势。在注册制时代，CFO的角色愈发重要，他们不仅是信息披露的核心人物，更是推动上市公司价值提升的关键力量。四大从业经历加持，CFO薪酬与市值显现正相关

在A股上市公司中，CFO的角色逐渐由幕后转向台前，成为企业决策的核心力量。深入探讨CFO的从业经历、薪酬及其与公司市值的关联，揭示了一个时代的变迁与职业价值的重塑。

CFO的财务工作年限与得分并无直接联系。尽管大多数A股上市公司的CFO拥有超过10年的财务经验，其中尤以拥有20-29年工作经历的CFO数量最多，为1714人，但工作时间的长短并未直接与其工作表现得分挂钩。相反，从事财务工作10-19年的CFO得分较高，之后工作时间越长，得分反而越低。

拥有“四大”会计事务所从业经历的CFO成为市场中的佼佼者。在所有的CFO中，拥有“四大”从业经历的CFO仅有188名，但他们的平均得分更高，达到了75.65分，远高于没有这一从业经历的CFO的平均得分74.71分。他们的薪酬水平也更为可观，去年平均薪酬高达96万元，远超所有A股上市公司CFO的平均薪酬70.94万元。

市值与CFO的得分呈现出正相关趋势。总市值越高的公司，其CFO的平均得分也越高。特别是在市值超过5000亿的公司中，CFO的平均得分最高。这一现象表明，CFO的价值在很大程度上体现在其能够为公司带来的长远价值。

除了市值外，市值增长幅度、并购重组次数、募集资金情况等因素都与CFO的得分存在某种关联。虽然市值增长幅度与CFO得分没有明显关联，但并购重组次数与得分却呈现出负相关趋势。募集资金情况与CFO得分也存在弱关联。这些细节都反映了CFO在现代企业运营中的重要性。

在运营管理指标方面，应收账款周转率、存货周转率等与CFO的得分也存在某种程度的关联。尽管某些具体的运营数据与CFO得分的关联并不明显，但整体上，这些数据都在某种程度上反映了CFO在企业管理中的重要作用。特别是ROE（股东权益回报率）与CFO得分的正相关关系，更是凸显了CFO在提升企业盈利能力方面的关键作用。

4.2.4 经营活动现金净额与营收正相关与CFO得分

在A股市场，上市公司经营活动现金净额与营业收入的比值超过100%时，其首席财务官（CFO）的平均得分达到最高，具体为77.28分。而当这一比值为负时，CFO的平均得分则处于较低水平，为73.32分。这一数据揭示了经营活动现金净额与营收之间的正相关性与CFO的业绩评价存在显著关联。

5. 财务专业度与CFO得分

5.1 2019年年报审计意见与CFO得分

A股上市公司的CFO在2019年年报被出具非标准审计意见的公司中得分较低。具体而言，被出具标准无保留意见的公司CFO平均得分为75.43分，而被出具非标意见的公司CFO得分均值则在71分左右。

5.2 年报修改次数与CFO得分

数据显示，超过98%的A股上市公司未修改过2019年年报。在修改年报的公司中，修改次数越多，公司CFO的平均得分越低。

5.3 22019年因年报被处罚情况与CFO得分

2019年，有158家A股上市公司因年报问题受到处罚。从得分情况看，未被处罚的公司的CFO平均得分高于被处罚的公司，前者的均值达到75.25分，后者为73.93分。

5.4 2019年内戴帽、摘帽与CFO得分

戴帽、摘帽与CFO的得分呈现正相关趋势。具体而言，企业在2019年内没有戴帽、摘帽记录的公司，其CFO的得分明显高于有此类记录的企业。摘帽企业的CFO得分略高于戴帽企业。无论是摘帽还是戴帽的企业，其CFO的平均得分均低于A股上市公司的整体平均水平。

6. 薪酬与CFO得分

6.1 薪酬与得分的相关性

在3955家A股上市公司中，共有3463名CFO领取薪酬。去年这些CFO的平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%。薪酬与CFO的得分呈现正相关趋势。具体而言，去年薪酬在80-100万元的CFO平均得分最高，为76分；薪酬在20万以下的CFO平均得分最低，为74.52分；薪酬超过百万的有572人，占到16%，其平均得分介于两者之间。

6.2 薪酬与年龄的相关性

从CFO的薪酬与年龄的关系来看，两者呈现出正相关趋势。例如，30岁以下CFO的平均薪酬为14.9万元，而60岁以上CFO的平均薪酬则达到82.63万元。

6.3 薪酬与财务工作年限的相关性

薪酬与财务工作年限呈现倒V型关系。拥有20年以下和40年以上的财务工作年限的CFO平均薪酬较低。相反，工作年限在20-29年的CFO平均薪酬最高。

6.4 薪酬与学历的相关性

学历与薪酬正相关。例如，本科以下学历的CFO平均薪酬为46.92万元，而博士学历的CFO去年平均薪酬则达到129.58万元。持股的CFO平均薪酬高于未持股的，但持股数量与平均薪酬无明显关联。例如，持股数量在特定范围内的CFO，其薪酬呈现出一定的波动趋势。总体而言，长三角和珠三角地区的A股上市公司CFO平均得分高于全国平均水平。在财经领域，长三角和珠三角的CFO表现引人瞩目。据最新数据显示，长三角的CFO客观评价得分为75.57分，而珠三角则稍微高出一点，达到了75.83分。这两个地区的CFO表现，体现了其在中国经济中的活跃地位和卓越能力。

特别是在学历方面，珠三角的CFO显示出更高的学术追求。在珠三角的上市公司中，高达39.1%的CFO拥有硕士学历，这一比例明显高于长三角的32.3%，甚至超过了全国的平均水平34%。这一数据不仅反映了珠三角上市公司对高学历人才的重视，也显示了该地区CFO的专业素养和职业追求。

除了学历之外，CFO的薪酬也是人们关注的重点。在薪酬方面，珠三角CFO的吸引力更是显而易见。去年，珠三角CFO的平均薪酬高达88.63万元，明显高于全国平均水平70.94万元。相比之下，长三角上市公司CFO的平均薪酬仅为67.55万元，低于全国平均水平。

在评选优秀CFO的过程中，“客观评价”与“主观得分”的结合显得尤为重要。客观评价是基于上市公司公开信息和数据的多维度评价，包括专业角度、CFO综合素质以及公司财务报表质量等。主观得分则通过专业人士的网上投票进行。两者的结合确保了评选结果的公正性和权威性。按照综合得分，将评选出A股上市公司优秀CFO Top100以及行业优秀CFO，并颁发荣誉奖项。

值得注意的是，这种评价并不代表该高管所在企业的发展情况、市值估值或股价走向等。客观评价仅仅是基于所采集的数据进行量化计算得出的结果，不涉及任何商业行为。公众应理性看待这些评价，深入了解企业高管的实际能力与业绩。

无论是长三角还是珠三角的CFO，都在各自的岗位上展现出了卓越的能力和专业素养。这两个地区的上市公司高管团队是推动企业发展的关键力量，他们的努力与付出对于企业的持续发展和经济的繁荣起到了不可忽视的作用。