管理团队持股比例（多层持股怎样计算持股比例

关于创业公司、上市国企的股权分配问题，以下是回答：

一、创业公司的股权分配

对于创业公司来说，合理的股权分配至关重要。创始人、高管团队和员工的持股比例应该基于各自的贡献、角色和长期价值来分配。创始人应该拥有较大的持股比例，以体现其创始人的地位和决策权。高管团队和员工持股比例则应根据其对公司发展的贡献和承担的风险来确定。建议多学习相关课程，以更好地理解和规划股权分配。

二、上市国企管理层持股的五种模式

上市国企管理层持股的五种模式包括上市公司股权激励、管理层在集团公司持股、管理层在子公司持股等。这些模式旨在通过股权激励，激发管理层和员工的积极性，提高公司业绩。在实际操作中，这些模式也面临着诸多挑战，如审批控制严格、激励总量封顶、收益水平受限等。

三、关于《关于规范金融企业内部职工持股的通知》的要求

根据《关于规范金融企业内部职工持股的通知》(财金(2010)97号文)，股份制公司对股东的持股比例有具体要求。对于控股股东而言，其持股比例一般受到较为严格的限制。具体要求包括持股比例上限、资格审核等。这些要求旨在防止内部人控制、利益输送等问题。

四、初创团队的股权分配

初创团队的股权分配应遵循公平、合理、激励原则。建议根据团队成员的贡献、角色、投入精力等因素来确定持股比例。还可以考虑设置一定的期权池，以吸引和留住人才。

五、管理层持股比例的计算

管理层持股比例的计算一般基于公司的总股本和管理层所持有的股份数量。具体计算方法可以参考相关法规和公司章程的规定。在计算过程中，还需要考虑其他股东的持股比例、公司的股权结构等因素。

创业公司的股权分配、上市国企管理层持股模式以及相关的法规要求是一个复杂而重要的问题。在实际操作中，建议寻求专业机构的帮助，以确保股权分配的合理性和合规性。在国资委的“禁止上持下”规定下，集团公司对子公司的持股操作确实受到诸多限制。这使得管理层在推动子公司发展时，面临着动力不足的困境。但中联重科的一次股权转让尝试，为我们展示了在这种背景下，管理层如何通过引入外部投资者，实现股权多元化，进而推动子公司发展的策略。

中联重科曾计划通过湖南省产权交易所转让其环卫机械子公司80%的股权，意在剥离非主业，引进有实力的财务投资者，并带动核心人才团队一起参与。尽管有长沙合盛（中联重科及环卫机械管理层）和弘毅资本组成的联合竞标方拟持股不超过45%，但最终因无人受让而选择终止。

除了这种直接的股权转让模式，上市公司还可以通过定向增发的方式引入外部投资。诚志股份的非公开发行股票融资就是一个很好的例子。其控股股东清华控股通过此次融资，成功引入了外部投资者和公司内部董事、高管及骨干员工，这不仅为公司筹集了资金，还增强了公司的管理团队稳定性。目前，该方案已获得教育部和财政部的批准，正在等待中国证监会的审批核准。

对于初创团队来说，股权分配是关键。盈利多的团队理应获得更多股权。而在管理层持股比例的计算中，交叉持股成为一个重要的概念。交叉持股在不同的企业间互相参股，形成互动性上涨关系，这在牛市行情中尤其明显。资产价格的膨胀、贸易顺差以及汇率升值等都会引发资产价格的上涨，进而影响到股权价值。而泡沫的产生与破灭，在股权增值中体现得尤为明显。

至于管理层如何更好地持有股份，或者初创团队如何进行股权分配等问题，都需要结合公司实际情况和市场环境进行综合考虑。目前国家对于国企管理团队与国企一起设立混合所有制基金并没有明确的政策规定，像达晨模式这样的创新性做法，是否能在其他国企中复制，还需要进一步。无论是初创团队还是管理层持股，都需要在遵守法规的前提下，结合公司战略和市场环境，做出明智的决策。交叉持股策略：日本的过去与中国的现在

交叉持股在日本曾经是一种重要的策略，用于防止企业被收购或外来资本入侵。回溯至上世纪五十年代，日本企业利用这一策略与银行等金融机构保持紧密关系，确保资本的稳定流动。到了六十年代后期，随着外国投资自由化的浪潮，交叉持股成为日本企业应对外资入侵的重要武器。丰田汽车作为先驱，成功运用交叉持股策略抵御了外部恶意收购的威胁。这一策略后来也被其他日本汽车公司效仿。这一策略虽然达到了防止恶意收购的目的，但也削弱了股东对企业管理层的控制力。尽管如此，交叉持股策略在日本上市公司资产重估过程中发挥了巨大作用。

进入上世纪八十年代后期，日本的货币供应过量和日元升值共同推动了资产价格的迅速膨胀。流动性泛滥使得股市泡沫愈发严重，而交叉持股策略进一步推高了股市泡沫。但泡沫总有破灭之时，当交叉持股的实体资产价格膨胀传导至资本市场时，大量的泡沫便产生了。一些企业在牛市中涨幅巨大，如三菱重工和新日铁，它们的涨幅远超过日经指数。这种泡沫性的上涨并非价值驱动，而是形成了一个环环相扣的链条。一旦其中一家公司出现问题，整个链条都可能崩溃，引发多米诺骨牌式的下跌。

当我们转向中国，新的会计准则对交叉持股和股权投资产生了重大影响。新会计准则明确了长期股权投资的计量方式，对于具有控制权的股权以及不具有共同控制或重大影响的股权，采用成本法计量；而对于其他股权，则采用权益法计量。对于交易性金融资产，新的会计准则规定采用市价法进行后续计量。这一变化使得上市公司在短期证券投资上的损益更加透明，也为交叉持股公司带来了价值重估的机遇。

在中国，交叉持股现象非常普遍，尤其是上市公司参股金融企业的情况尤为突出。不同于日本的是，中国金融行业的监管导致金融类企业参股银行的情况相对较少。随着市场的发展和变化，交叉持股的最佳股权安排也在不断变化。对于控股股东来说，股权投资通常是长期的，这部分股权的收益或分红将会合并到企业报表中。而对于少数股东来说，通过把股权投资作为交易性金融资产或可供出售的金融资产，可以获得双重收益。

中国金融股权的泡沫与变革：聚焦参股企业的持股比例

在中国的金融领域，企业参股银行的企业持股比例普遍较低，大多数不到1%。相对于日本企业持有的银行股权比例，中国企业持有的比例明显较低。尽管这些股权份额不大，但对于上市公司而言，由于股本规模相对较小，这些股权已经足以产生重大影响。尤其值得关注的是，平安集团持有浦发银行近4.5%的股权以及东方集团持有民生银行近4.7%的股权，这些股权比例相对较高。

尽管大部分证券公司和保险公司尚未上市，这部分股权并未在活跃市场中进行报价，主要按照成本法计算其价值。这些金融企业正处于高速发展期，参股这些企业的上市公司可以期待获得较高的资本增值。一旦股权转让或投资标的实现上市，这部分股权将为上市公司带来显著的投资收益。同样的情况也适用于投资于其他优秀企业的上市公司。

这种金融股权的参股现象加剧了泡沫化的趋势。中国的会计准则以及上市公司交叉持股的特征，使得股权投资相较于日本更加泡沫化。金融类企业是资产重估和泡沫产生的核心源头，而沪深上市公司持有大量的这类股权，导致参股金融企业的股价大幅攀升。许多基本面相对较弱的企业仅凭金融股权就能实现股价的大幅上涨。可以预见，中国证券市场金融股权的泡沫才刚刚开始，随着金融企业的上市潮的推进，大量的证券公司、保险公司、银行等金融企业将陆续上市，这些金融企业的股权最终可能会转化为证券市场的泡沫。

在选择交叉持股公司时，我们应关注四类投资标的。首先是关注在本币升值背景下持有金融公司的股权的上市公司；其次是持有具有资源重估机会的公司股权的上市公司；再次是持有优质公司股权的上市公司；最后是持有即将上市公司股权的上市公司。在选择这些公司时，我们需要深入考察上市公司的会计政策，确保控股股权获得长期资本增值和企业分红，同时也要确保参股企业能够享受企业分红和二级市场价格上涨的双重收益。

在经历了一段时间的“冰冻”之后，城商行上市有望重启。最近，财政部联合多个监管部门出台了《关于规范金融企业内部职工持股的通知》（财金(2010)97号文），对城商行上市前内部职工持股的清理规范标准进行了明确。这一通知的出台，标志着城商行上市的正式重启，但“造富效应”将明显减弱。按照新规定，单一职工持股数量不得超过总股本的1‰或50万股，这意味着城商行高管在上市后的财富至多达到百万级别，不太可能超过千万。目前，多家城商行正在排队等待上市，预计今年将有一家成功上市，更大规模的上市潮可能在明年上半年出现。

内部职工持股新规定亮相，城商行上市即将重启

经过漫长的等待，近日，财政部联合央行、银监会、证监会、正式发布了《关于规范金融企业内部职工持股的通知》（财金[XXXX]XX号），这一通知被业内称为重启城商行上市的“金钥匙”。对于一直渴望上市的城商行来说，这无疑是一场久旱逢甘霖的喜悦。而在这条喜讯背后，更严格的内部职工持股标准也随之而来。

根据新规定，公开发行新股后，内部职工持股比例不得超过总股本的XX%，单一职工持股数量不得超过总股本的XX或最高不超过XX万股。这意味着城商行高管们持股数量将受到限制，那些令人瞩目的“造富神话”将难以重现。以宁波银行为例，尽管其股价一度高涨，但即使在这样的股价水平下，高管们的财富也远远无法与前几年相比。

除了对持股数量的限制，通知还加强了二级市场的流通管理。城商行上市后，高管们想要套现并非易事，至少要等待五年以上。这一规定对于金融企业的高管以及持有超过XX万股的内部职工股的股东来说，意味着他们需要长时间地持有股份，不能在短时间内迅速变现。这也体现了监管部门对于金融市场的稳定有着高度的关注。

市场之前关于“股东人数突破XX人红线”的传闻并未得到证实。拟上市城商行的高管们表示，这一规定并未突破原有的法律框架，因此股东人数仍然受到限制。这也意味着在申请上市时，城商行必须遵守《公司法》、《商业银行法》以及《证券法》等相关法律规定。对于正在排队上市的城商行来说，这无疑是一个重要的信号，也是一个新的挑战。他们需要确保自身符合所有的法律规定，才能够顺利上市。目前多家城商行正在积极筹备上市事宜其中杭州银行盛京银行上海银行大连银行重庆银行吉林银行等均已递交上市申请并有望在未来上市成功其中上海银行可能会成为第一家成功上市的城商行之一

此次出台的通知对于规范金融企业内部职工持股起到了重要的作用同时也为城商行的上市之路扫清了一定的障碍虽然新的规定可能会对一些高管的财富产生影响但是这对于保护投资者利益维护金融市场的稳定有着积极的意义随着金融市场的不断发展未来城商行的发展前景仍然值得期待在上市之后它们将有更多的机会进一步发展壮大提升自己的竞争力更好地为广大投资者提供服务总的来说新的规定将有助于城商行健康有序的发展对于整个金融市场来说也是一件好事期待未来城商行能够带来更多的惊喜和收获！根据所提到的文章内容和金融行业的规定，关于股份制公司对股东的持股比例，尤其是控股股东的要求，可以做出如下分析：

一、金融企业的内部职工持股与公开发行新股

针对由原合作制金融组织改制形成的金融企业，如存在内部职工持股，当这些企业申请公开发行新股时，需采取回购或转让的方式降低内部职工持股的数量和比例。对于内部职工持股的具体标准，规定明确，公开发行新股后，内部职工持股比例不得超过总股本的10%，单一职工持股数量不得超过总股本的1‰或50万股，以确保公平和透明。

二、关于控股股东的要求

在股份制公司中，控股股东的角色至关重要。一般而言，控股股东是指持有公司股份比例最大的股东，其决策权对公司的运营方向和发展策略有着重大影响。但具体的持股比例要求会因公司规模、行业特性等因素有所不同。在金融行业中，尤其是银行类金融机构，由于涉及到公众利益和金融风险，对控股股东的要求更加严格。

三、金融企业的控股股东持股比例要求

对于金融企业，尤其是城商行，其控股股东持股比例的要求是确保企业的稳定经营和防范风险。虽然文章中没有明确提到金融企业的控股股东具体持股比例要求，但在实际操作中，为确保企业的控制权和经营的稳定性，控股股东一般会追求达到相对控股或绝对控股的地位。其中，“51%绝对控股”是一个常见的标准，这意味着控股股东持有公司超过一半的股份，能够对公司决策产生决定性影响。

四、上市城商行的特殊情况

对于拟上市的城商行，除了满足一般金融企业的要求外，还需要符合证券法和相关监管规定。文章提到，城商行在上市过程中需符合《公司法》、《商业银行法》、《证券法》等法律规定。对于金融企业高管和持有内部职工股超过5万股的个人，其二级市场转让也受到了规范，以确保市场的稳定和防止过度投机。

金融企业尤其是城商行在股东持股比例上需遵循相关法规和规定。对于控股股东而言，虽然具体持股比例要求可能因企业而异，但追求绝对控股地位（如51%以上）是一个常见的目标，以确保对公司的控制力和经营决策的权威性。