中兴通讯董事长殷一民发内部信：过去这两年中

4月20日，澎湃新闻记者获悉，中兴通讯将在深圳总部召开新闻发布会，公司高层将亲自出席。这一消息引起了广泛关注，因为当天早些时候，中兴通讯发布了一份关于美国激活拒绝令的声明。

声明中，中兴通讯坚决表示自查发现问题并主动通报，认为美国对中兴的封杀极为不公平，公司无法接受。与此中兴通讯董事长殷一民向全体员工发布了一封内部信，详细阐述了美国激活拒绝令的前后经过，并号召员工团结一致，共同应对挑战。

殷一民在内部信中强调，中兴严格遵守美国出口管制法律，并认真履行2017年3月与美国多部门签订的相关协议义务，包括按期缴纳超过8亿美元的罚款。公司全力支持美方指派的独立监察官进行的各项监管工作，累计提交文件超过13.2万页。在推进合规建设的过程中，中兴吸取过去的教训，及时纠正错误，确保不再重蹈覆辙。

殷一民的内部信还回顾了整个***的来龙去脉。从2016年11月30日向美国相关部门提交的信函，到公司与美国商务部工业与等相关部门达成协议，再到公司发现对某些员工的奖金扣减计划并未及时执行后采取的一系列应对措施，这一系列***都在信中得到了详细的描述。殷一民指出，美国商务部指称公司在某些函件中存在虚假陈述，并据此激活拒绝令的处罚是不公平的。他认为BIS忽视了公司在遵循出口管制合规方面的努力和进步，无视公司自查发现问题并主动通报的态度。在相关调查尚未结束之前，BIS的制裁对公司极不公平。

在这封内部信中，殷一民还强调了公司全体员工团结一致、坚守工作岗位的实际行动。他表示感谢员工们与公司共渡难关，并呼吁全体员工继续团结一致，共同面对复杂的国际形势和机遇与挑战。

殷一民表示公司将继续努力推进合规建设，加大资源投入，确保在未来的发展中取得更大的进步。他坚信在全体员工的共同努力下，中兴一定能够度过这个难关。公司与美国司法部达成协议，其中涉及到对四名高管/员工的离职处理。除了这四人之外，协议中并未对其他员工做出纪律处分。公司在2017年5月9日向美国提交了相关证明文件，证实了这一决策。

事情并未就此结束。在随后的时间里，公司陆续收到了关于员工纪律处分执行不力的反馈。首席出口管制合规官及外聘律师事务所获悉公司对某些员工的奖金扣减计划并未如期执行的消息后，立即采取行动，并向公司高层报告了情况。赵先明总裁对此表示坚决支持，并强调行动必须透明公正。公司迅速启动内部核实程序，并聘请了第二家律师事务所进行深入调查。

在调查期间，公司主动向美国相关部门和监察官报告了情况。随后，公司向在职员工发出惩戒信，并对扣减奖金做出了安排。对于已经离职的员工，公司也在法律允许的范围内追索应扣奖金。公司还向德克萨斯州北区美国地方法院报告了此事进展。

公司向BIS进行了详细陈述，附上了已采取措施的证明文件，并请求给予外部律师事务所足够的时间完成调查。在调查尚未结束之际，美国商务部指责公司在之前的函件中存在虚假陈述，并启动了拒绝令的处罚。BIS的这一决定无视了公司在出口管制合规方面的努力和进步，公司对此表示强烈不满。公司董事会、管理层和全体员工表示团结一致，坚定遵守业务所在国的法规，并决心维护公司的合法权益。

公司正处于艰难的处境中，但已经迅速采取行动，包括下达行为准则和聘请律师事务所进行调查等。公司管理层承诺将尽最大努力保护员工的合法权益、履行对全球客户和供应商的责任，并保护全球股东的利益。呼吁全体员工理性客观地看待此***，避免情绪化的行为。公司将秉承开放、透明、诚信的态度，持续沟通，以合法合规的方式解决问题，尽最大努力降低***的不利影响。让我们坚定信念，团结一致，共同度过难关。公司的合规团队将在律师的同意下，向全体员工如实披露最终的调查结果。