A股大股东 董监高出手护盘 137家公司获约75亿增持

股票知识 2019-10-16 20:04www.16816898.cn股票入门基础知识
摘要:指数的下跌激起上市大股东、董监高增持自家股份的热情。截至26日的公告,自8月20日以来沪深两市共有约137家公司发布了大股东、董监高的增持公告,合共参考市值合共74.72亿元。值得注意的是,在7月份的股价维稳行动中,上市公司大股东及董监高几乎全部以自有...

  指数的下跌激起上市大股东、董监高增持自家股份的热情。截至26日的公告,自8月20日以来沪深两市共有约137家公司发布了大股东、董监高的增持公告,合共参考市值合共74.72亿元。值得注意的是,在7月份的股价维稳行动中,上市公司大股东及董监高几乎全部以自有资金增持,并且多数不含杠杆。而在本轮增持中,增持的方式已经逐渐多元化,出现了通过分级资管计划加杠杆,以及券商收益互换等交易模式。

  大股东、董监高出手增持137家公司

  统计、筛选的数据显示,截至26日的公告,自8月20日以来沪深两市共有约137家公司发布了大股东、董监高的增持公告。

  从持股部分参考市值来看,不少上市公司重要股东也是大手笔增持自家股份。据统计,自8月20日至26发布的公告,合共参考市值合共74.72亿元。

  其中,生益科技大股东广东省广新控股集团有限公司自7月16日至8月18日增持7,116.06万股,参考市值为6.19亿元;新世界大股东国华人寿8月19日至20日增持2,659万股,参考市值为5.83亿元;海澜之家通过第一期员工持股计划增持2,927.13万股,参考市值为4.48亿元;广汇汽车通过1号资产管理计划增持1,901.04万股,参考市值为3.61亿元。

  从时间节点来看,本周增持的频率有所增加。据不完全统计,本周二晚间又有超过65家上市公司发布了大股东或董监高增持公告,大部分公司自7月初发布增持计划后已进行了多轮增持,甚至不乏“预备弹药”已悉数打出的情况。据统计,在上述60余家公司中出手较为阔绰的有红日药业凤凰传媒孚日股份等,增持金额都已过亿。

  其中,凤凰传媒大股东凤凰集团自7月16日至8月25日期间共增持约1.66亿元股份,占总股本的0.51%。红日药业大股东大通投资已于8月20日至25日通过券商收益互换交易增持1.23%股权,累计金额达1.97亿元。孚日股份实际控制人等至今已合计增持929.8万股,占总股本的1.02%。

  值得注意的是,在7月份的股价维稳行动中,上市公司大股东及董监高几乎全部以自有资金增持,并且多数不含杠杆。而在本轮增持中,增持的方式已经逐渐多元化,出现了通过分级资管计划加杠杆,以及券商收益互换等交易模式。

  PE出手实为控股权

  在这部分出手增持的股东中,有部分是冲着控股权而抄底。比如,近期PE巨头中科招商频频出手围猎上市公司。8月25日晚,绵世股份公告称遭到中科招商举牌。截至目前,中科招商已经举牌16家上市公司。中科招商董事长单祥双在接受媒体采访是表示,中科招商的目标是5年内增持50家左右的上市公司,打造产业集群。为了达成这一目标,与一般资本举牌不同的是,中科招商阳光举牌的目标是成为大股东。

  本轮增持潮可以追溯到7月初救市期间。统计显示,7月份以来,共有948家A股上市公司受到高管、大股东等产业资本的增持,买入45.43亿股,合计市值高达659.56亿元。与此同时,仅有125只A股遭到股东减持,抛售股份总数量为4.43亿股,减持市值仅为62.93亿元。

  从月度环比来看,6月份有136家上市公司实现净增持,高达575家出现了净减持。而7月份突然逆转,出现净减持的A股仅有46家,918家A股出现了净增持。A股历史数据显示,自2005年以来,产业资本曾在2005年10月至2006年10月、2011年11月至2012年2月、2008年9月至10月、2011年11月、2012年9月和12月、2013年6月、2014年7月等出现过多次较大规模的“增持潮”,随后指数均出现波段上扬行情。

  分析认为,高管、大股东等产业资本对上市公司的经营状况和未来发展较了解,大规模增持体现出对公司价值的认可。如果最新价格跌破了增持价,或许表明市场价格低于产业资本认可的价值,在后市行情趋好的情况下,这些股票的股价大幅反弹或是大概率事件。

  历史数据显示,大规模增持时点,一般出现在大盘底部区域或阶段性低点,随后市场均出现波段上涨行情,尤其是那些已经跌破大股东增持价的个股,值得投资者关注。

  后市之忧

  然而,面对A股的接连探底,也有不少上市公司选择终止此前披露的员工持股计划,这无疑是对投资者信心的巨大打击。

  据不完全统计,自6月15日至今,终止员工持股计划的公司近30家,包括罗平锌电皖通科技天邦股份乔治白南京新百等,终止原因大多数是“员工认为条件和时机不成熟、不愿意买”。

  分析认为,虽然公司不断强调终止员工持股计划并非因信心不足,只是难以筹集足够认购资金。但毫无疑问,这会让投资者怀疑公司员工对后市担忧,对公司的经营前景不认可。

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