私人黄金怎么卖出去（个人黄金买卖如何操作）

1、私人倒卖黄金违法吗

一直只闻其声不见其人的《黄金市场管理办法》(下简称《管理办法》)日前已经由中国人民银行制定完毕，正式文件将不日出台。这意味着，在启动市场化4年之后，黄金市场将终于拥有自己的“根本大法”，参与其中的生产、流通、投资、中介机构的交易行为也将终于能够有规可循。
据《中国经营报》报道，此次央行将出台的《管理办法》涉及四个方面内容：第一、规范场内交易；第二、规范场外交易；第三、引入境外会员；第四、规范黄金进出口业务。
2002年，上海黄金交易所的成立标志着黄金市场开始全面走向市场化。但随着近年来黄金投资逐渐升温，黄金市场管理法规缺失的弊端日益凸显。
场内交易制度有待明确
场内交易目前是指在上海黄金交易所进行的交易，现在有现货和T+D(现货递延)交易，参与者主要是150家会员单位，还没有对个人投资者开放。
个人投资者如果要投资黄金，目前只能通过金融类会员和非自营类会员的代理个人炒金业务，还有一些银行推出的“纸黄金”、“账户金”以及一些公司推出的标准金条等，这些交易都是100%的资金交易。
场内交易另外一个值得关注的品种是T+D。由于T+D品种采取保证金交易方式，具有部分期货性质，能以较少资金参与投资，因此从2005年下半年开始成交量逐渐放大。
资深人士告诉记者，“从活跃市场交易来看，黄金交易所当然希望成交量做得越大越好，但是交易所也是有所顾忌的，主要考虑代理会员如何管理客户保证金。”
目前交易所正在寻求系统、渠道上的解决方案，即像证券市场客户管理资金一样，比如让客户资金账户与上海金交所结算系统直接对接。而这些，都需要以法规的形式加以明确。
场外交易挑战多头监管
黄金市场场外交易包括各大银行推出的黄金交易品种，纸黄金、账户金、高赛尔标准金条、金行家、龙鼎金等。但“目前场外交易鱼龙混杂，在彻底开放市场前，应该要先整顿市场。”资深人士感慨说。
目前国内黄金市场的场外交易主要包括部分新生黄金保证金交易或者准期货交易、以及一些没有正规渠道的境外期货交易。国内目前尚未允许开展黄金期货业务，加之国内黄金衍生品市场发展并不完善，给这些灰色地下交易提供了空间。
这些灰色交易往往夸大黄金投资回报，比如一些香港注册公司到内地开展业务，以交纳1%保证金放大100倍交易的条件吸引个人投资者甚至一些法人到境外炒黄金期货。诱惑之下，一些对黄金投资了解甚少的普通投资者往往忽略了风险

2、黄金如何交易?

黄金交易是黄金市场的交易主要有两种，即现货交易和期货交易。黄金现货主要是指金块(砖)、金锭、金条和金币。私人或采金企业对新开采出来的黄金交易，大都是实物交易，客户购入的黄金可自行贮藏和转移，也可委托金商代为保管。现货交易一般是在成交后即行交割或在二日内完成交割。

3、个人进行黄金买卖交易有哪些方式

参加黄金买卖交易的方式非常多，大致分为三类：
一：银行纸黄金交易
优点：安全，便捷，简单易入门适合新手投资。
缺点：无实物介入，只是凭证式理财产品，不可兑换实物黄金。手续费高，报价与国际价格存在误差，不能做空，无杠杆放大。
二：黄金TD电子盘交易：
优点：手续费适中，依靠国际报价撮合交易，可做多做空，双向交易。
缺点：可兑换实物黄金，交易时间短，一天仅10小时，适合高手进阶，国内目前仅支持上海黄金交易所。
三：现货黄金(伦敦金)交易：
优点：手续费低，24小时交易，国际报价，双向交易。
缺点：由于在国外，兑换实物黄金难度非常大。杠杆太大，资金需汇入国外存在风险，仅适合有一定投资经验的人交易。
四：实物黄金买卖交易：
优点：除了投资，还能避险保值，流传后代。
缺点：手续费比较高，有交通费仓储费，不容易变现;成本会很高动则几十万，上百万。只能买涨，不能买跌。交割过程繁琐。
综合来看：前三种为电子盘交易即网上买卖黄金，而第四种为实物买卖，建议投资者可以选择前2种作为投资，新手以纸黄金作为入门，待有一定交易基础后再从事黄金TD的交易。

4、个人怎样通过正常渠道买卖黄金？

去商业银行

5、全品牌黄金回收选择哪个平台可靠一些？

1.他们不知道做什么 2.他们不知道怎么做 3.不知道为什么这么做 4.他们认为你的方法不奏效 5.他们认为其事事情更重要 6.他们预测到做了后有负面影响 7.根本没人做这事，为什么我会做 8.个人能力有限 9.做这事对他们没有好处 10.没有做事情的反而得到肯定 11.事情做不好也没有什么惩罚 是这样,我们在跟我们属下沟通时,更多是关系上的沟通,任务的完成的重要性,对他们给予授权,跟他们讨论他们到底是哪里着了火，但是一个管理者最高明的做一个布道者，即总是熟练且从容对待将发生的各种问题。这个故事扁鹊在他和两上哥哥的故事，无数次告诉了我们这个道理。但他不奏效是因为我们历史中管理方法和这个是有个Challenge点。比如：在时间管理上我们更习惯于做紧急且重要的事，但成功的经验告诉我们说要先做重要不急的事，比如：健康等你又紧又重要，但那时你再做，可能就无效了。就是李叔同说：有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智。一直在当防火队员，处于水深火热之中定不是好的管理者。 当然，我认同销售管理者经常同属下吃饭，玩等，但优秀的管理定不只是人好，为人一定要严，而且有制度，并且自已就是制度制定时熟知者。深谙其中的脉络和原则。 好的销售经理只要遵循以下五个原则，就能进行好销售管理，并保持持续的业绩增长。 1、销售计划及规划：知道我们近几年的目标，比如：今年目标是利润上升8%。这是在躲在我们定了增长25%的销售额后，更精准并且更针对性的目标。今年的所有战略，包括资源组合、分配，以下四项的具体执行。 2、团队的建设和人员的合理配备：根据去年的团队情况，知道为什么老员的流失率很高。难道真是行业的问题，还是他们个人真的什么都满足了。或许是新的销售人员流动过高，那是因为公司想减少管理成本，但算下来真的成本升高了，而不是下降了。这里面我们要注意的是不合适的员工不要选进来。首先，销售经理要参予到人员简历的撰写，而不是让销售助理或人事部根据我们现在人员选。我们真的需要把现有优秀的销售人员做个标准的能力胜任模型，清楚自己不同的成功销售精英，他们的共性是什么，差异是什么。同样是学佛，悟性浅的可以念经，深的也可念经。但我们要求所有的主管要能观察出他们的悟性深浅。这里面要知道哪些人是适合开发新客户的，如果原来的部队都是以开发新客户为主的，今年的新区域开发量大，那么在奖励机制上就要给新开发客户的激励更大。因为开发新业务是维护老客户难度的12倍以上。在这里要注意团队的优化和搭配。比如：PK文化我认为他是一种不成功的文化。他更适合半年有一次或是三月一次，而不是每月一次。这样会让会招来更多注意面子和竞争的队员，但爱竞争的队员他们的自主意识是很高的，对团队建设极为不利。另外，如果是维护老客户的团队，在团队搭配上最好找一些目标导向低，自信心高，细节导向高，关注他人很人的加入团队。他们很享受跟同一群人沟通。但这里需注意的一点是社会认同，就是外出他人认人，这点要低，因为这类人更愿意跟同一种人打交道，反之，会容易形成人浮于事的风气，他们会找更多理由说公司的产品不够多，客户太刁蛮，要求太多，但实际上他们并不享受于老同跟这几个客户服务，他们没有成就感和悦乐感。 3、人员的培训和后备干部能力的培养：销售是一门简单化可操作，并要复制的工作。我们要清楚一个销售人员他们的产品知道需要多久才能学会。销售技巧都细化到每一个动作，培训是可以告诉他们如何做的。是可以训练出来的。通常B2B行业销售技巧3-6个月都能培训出来。4、领导和团队文化的建设： 清楚知道他们做什么，做得怎么样，每周都花50%用于他们的业务沟通和问题解决上。帮助他们建设更深和一致的销售文化，知道他们为什么不做，他们害怕什么？哪些是他们的激励点。激励有五种方式，知道你的属下他们是哪种状态。第一位是金钱，这个摆在前面，但通常不是最有用的。第二是工作本身，你是否领导得很清楚，他们在你的辅导具体方法中，知道你的思想和工作要求，你的责任。他们愿意要你的授权，而不是你只把问题丢给了他们。建设高效并且清洁、阳光的文化环境。知道保护你的后备干部，他们不是那么的显眼，也是不断得到你的具体指点，而不只是战略上的教唆。你更享受于他们的成长，而不是你面子和尊严的无限放大。领导需要做的把有限的时间放到无限的为人民服务中去。领导者是要随机应变的，你的领导风格如果只是一成不变，你的团队很难有突破。5、销售流程的监督和改进 清楚知道每个销售主管他们的管理流程。他们辅导员工的流程，他们周报的每个具体回复。每个大客户的具体策略，具体的业务流程那里是让客户满意的，那里是要创新的。并清楚知道有多少位主管愿意你的指导和教训，哪些主管不愿写周报，他们愿意发邮件，有的愿意电话沟通。销售部门他们跟其它技术部门、生产部门哪些地方需要改进沟通，提升合作效率的。管理者抓好流程管理中的每个小事，主动做到日清原则，效率将会大大提高。

6、老金子回收，谁知道哪个比较可靠吗？

白银延期的手续费率为万分之十四；民生Ag（T+D)合约交易保证金比例为22.5%，当客户白银延期合约的交易保证金比例低于15%时，有权对客户实施强平。 所以要弄清楚规则。具体找这个手续费可以到各大银行官网查找。

7、个人怎样通过正常渠道买卖黄金？

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