券商启动“云面试”“空中宣讲”在线招聘 财富

在这个漫长的冬天，一家领先的券商向2020届的毕业生们发出了温暖的呼唤。他们搭建的舞台，等待着每一位有梦想的你。随着春季招聘的来临，“2020届毕业生最新就业政策”话题也跃居微博热搜。在疫情的阴霾下，券商行业创新了招聘方式，网上投递、云面试、空中宣讲、云招聘等新型招聘模式应运而生，简化了招聘流程。

从券商发布的校招岗位，我们可以窥见他们布局未来发展的蓝图。财富管理、投资银行、金融科技、研究以及并购等部门成为了热门岗位，这些领域的发展前景令人瞩目。早在去年下半年，券商就已经启动了大规模的校招，今年更是超过十家券商积极参与，争夺人才资源。

以中信证券为例，他们在校招过程中除了优厚的薪资福利，还为新员工提供了长达18个月的培养计划，包括线上线下专题培训、完善的线上课程、导师制一对一辅导以及丰富的拓展活动。这样的培养计划显示了公司对员工成长的重视，也反映出他们愿意投入时间和资源培养新人。

随着科技的发展，金融科技人才在券商行业中的地位日益提高。各大券商纷纷在IT专场人才招聘中寻求开发类、数据类、测试类、运维类等人才，包括系统架构师、软件开发工程师、数据科学家等。为了吸引这些人才，券商付出了相当高的薪酬福利。

业内人士指出，相较于社会招聘和挖角其他公司的人才，通过校招引进的新人在前期成本上更为经济，而且在高强度的工作环境下，他们的承压能力较强。随着证券行业的业务转型加速，从业人员的布局也在发生改变。虽然总体上证券行业人员有所流失，但证券投资咨询业务中的分析师和投资顾问以及保荐代表人这三类业务从业者的人数却在增长。

每年的三四月份是企业招贤纳士的旺季，也就是“跳槽季”。但今年受疫情影响，金融行业的离职率预计不会太高。尽管如此，券商仍在这个特殊的时期积极招聘人才，为未来的发展储备力量。他们的舞台已经为你敞开，只等你踏上这个舞台，共同书写未来的辉煌。