五粮液高管涨薪10余倍 独享涨价红利

五粮液近期上演了一幕令人瞩目的戏剧，仿佛是一场自相矛盾、内部纷争的“大戏”，让消费者们如同观雾，难以捉摸其真实意图。原本以为是一场关于产品涨价的纷争，媒体报道经销商接到了五粮液涨价的通知，然而五粮液自身却公告表示并未涨价。

这场“大戏”的焦点似乎并不完全在于涨价与否的问题。五粮液集团公告的高管薪酬考核制度成为了公众关注的另一个焦点。据公告，这些高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成，总额令人瞩目。其中，董事陈林与董事长唐桥的薪酬更是引人注目，他们分别可以领取高达税后近百万的薪酬。这样的薪酬水平在行业内引发了广泛的热议。去年初的媒体报道中，五粮液的高管薪酬远低于其他竞争对手，而现在看来，他们通过三年的考核，其薪酬水平已远远超过同行茅台等企业。这样的涨幅令人震惊，也引发了公众对于五粮液高管薪酬制度的质疑。

这场薪酬变革的背后，隐藏着五粮液薪酬考核机制的转变。过去，五粮液部分高管在集团任职时的薪酬考核并未完全市场化，而现如今这一局面得到了改变。新的考核体系旨在激励高管们更好地为企业服务，促进企业的长期发展。这种改变却也带来了新的问题。企业高管与普通员工之间的收入差距进一步拉大，这种差距无疑引发了公众的非议。国企的性质决定了其高管薪酬的增长幅度应该与员工增长幅度保持一定的平衡，否则必然会导致高管与员工之间的鸿沟越来越大。国企高管与普通员工之间的薪酬差距问题已然成为了公众关注的焦点。国企高管们应该认识到他们的收入不仅仅取决于个人的努力和能力，更取决于他们所拥有的国家资源和特殊的国企身份。在制定薪酬标准时应该更加审慎和透明这样才能避免引起公众的质疑和非议同时也能够更好地激发员工们的工作热情和积极性从而实现企业的长远发展。对于五粮液这样的企业来说，其高管薪酬制度的改革不仅关乎自身利益也关乎公众的信任和市场的稳定应该引起足够的重视和关注。