深信服科技监事会技术趋势报告至2025年：策略分析与趋势预测

深信服科技股份有限公司监事会关于激励计划激励对象名单的审查意见

本监事会和深信服科技股份有限公司全体成员，对于公司即将实施的激励计划的信息披露内容，均保证真实、准确、完整，无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本次监事会将就公司实施的《XXXX年度第一期及第二期限制性股票激励计划》的激励对象名单进行审查并发表如下意见：

一、关于激励对象名单的审查

经过严格的核查，我们认为公司《XXXX年度第一期限制性股票激励计划》的预留授予激励对象以及《XXXX年度第二期限制性股票激励计划》经调整后的首次授予激励对象，均符合相关法律法规和规范性文件所规定的条件。这些激励对象作为公司激励计划的主体，其资格合法且有效。

二、关于激励对象的资格条件

本次激励计划的激励对象主要为公司的技术（业务）人员，无独立董事、监事、单独或合计持有公司超过一定比例股份的股东或实际控制人及其亲属。根据相关法律的规定，这些激励对象均未出现下列情形：（1）最近一段时间内被交易所或其他监管机构认定为不适当人选；（2）因违法违规行为被监管机构行政处罚或市场禁入；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（5）其他监管机构认定的不适宜作为激励对象的情形。

三、关于授予日的审查

经过审查，我们认为公司和激励对象在激励计划规定的授予日，均未发生不得授予限制性股票的情形。根据公司的激励计划草案，授予限制性股票的条件已经实现。

四、关于调整的建议

鉴于在第二期激励计划的实施过程中，有部分激励对象因离职或其他原因不再具备激励资格，我们支持公司对第二期激励计划的首次授予激励对象名单和授予数量进行调整。经过调整后的名单和数量符合股东大会对董事会的授权，不存在损害公司和股东利益的情况。

基于以上审查和分析，监事会同意公司对第二期激励计划首次授予激励对象名单和授予数量进行调整。我们同意以XXXX年XX月XX日为授予日，向第一期激励计划的预留授予激励对象和经过调整后的第二期激励计划的首次授予激励对象授予限制性股票。我们相信，这次激励计划将激发员工的工作热情，促进公司的长期发展。深信服科技股份有限公司监事会将始终对激励计划进行监督，确保公司的利益和股东的权益不受损害。