贫富差距严重 上市公司高管年薪差千倍

       截至目前，沪深两市的近2000家上市公司已经有1270家公布了2010年的年度报告。年报中披露的上市公司高管薪酬成为市场焦点之一。最富的高管薪酬之高令人瞠目结舌，最穷的高管薪酬之低也让人难以置信。

　　排名民生平安万科分列三甲

　　在已经公布年报的上市公司中，分配给上市公司高管薪酬最多的前三甲公司分别是民生银行、中国平安和万科，其中就个人来说占据榜首的是一张老面孔，中国平安的董事长马明哲，去年的年薪是987万，马明哲的年薪向来吸引眼球。特别是在2007年，高达6600万的年薪令人咋舌，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，而去年接近1000万的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安不到24%的业绩增长。

　　而更令人侧目的是民生银行，其董事长董文标的年薪715万，虽然位列万科董事长王石之后，同业相比来看，董文标的年薪比工、农、中、建四大国有商业银行董事长的年薪总和还要多，其行长洪崎684万元的年薪也高于其他四家国有大行行长年薪的总和。

　　差距部分高管月工资不到千元

　　高管的薪酬之高令人侧目，榜单另一端的惨状也不禁叫人唏嘘，排在薪酬末端的多为机械设备制造和化工、塑料制造等上市公司，其中高管薪酬最低的三家公司是时代科技ST金马和和ST黑化，其中时代科技的前三名高管总计薪酬才3.2万元，平均每人的年薪不到11000元，平均每月挣不到1000元，比很多地区的最低工资还要低。

　　上海证券医药行业分析师彭云亮认为，有的公司净利润、每股收益是和高管的薪酬挂钩的，这个公司收入增长比较快，净利润基数比较低，说明它的成本相对来说控制的不太好，高管的薪酬的话实际上是在管理费用当中的。假如它的主营业务收入增速不变的话，净利可能会在明年或者后年有提高。