新三板“董秘圈”贫富悬殊 创新层企业董秘压力

随着分层新规实施后的首个年报披露期的到来，挂牌企业，尤其是创新层企业的2017年年报展现出了众多引人注目的亮点。在这一时期，挂牌企业高管层的薪酬情况也首次全面公开。

在公众的视线中，挂牌企业董事秘书的薪酬差距在年报披露后引起了广泛关注。据统计数据显示，2017年度，挂牌企业董秘的最高年薪高达315万元，而最低年薪则仅为区区一万元，这一差距悬殊的现象引发了社会各界的热议。这一万元年薪的董秘甚至在该职位上只工作了短短的八个月，实际年薪更是低至令人难以置信的1.5万元。这也反映出在新三板市场中，不同企业之间的收入差距是如此之大。

在这一背景下，董秘的职业化问题开始浮出水面。业内人士指出，董秘作为新三板制度建设中的重要一环，其职业化的进程正在加速推进。现实情况是，“董秘圈”内的贫富分化现象相当严重。不少企业的董秘面临着工作压力大、任务繁重而薪酬却相对微薄的问题。这种现状对于新三板市场的长远发展来说无疑是一个值得警惕的问题。

根据最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》，创新层公司在定期报告中需要详细披露董监高的薪酬情况，而基础层企业则可以根据自身情况自愿选择是否进行披露。这一规定的出台，无疑为公众和投资者提供了更为透明、公开的信息来源，同时也为新三板市场的规范化发展注入了新的动力。希望在未来的发展中，新三板市场能够不断完善制度，优化管理，确保市场的公平与公正，为所有参与者创造一个更加健康、和谐的市场环境。