娃哈哈回购员工持股 打翻“大锅饭”！是在为上

自娃哈哈大刀阔斧地改革员工持股激励计划以来，引起了业内的广泛关注。这次重大改革旨在重新分配员工股份，目的在于激发员工的工作积极性并打破可能的股份僵化局面。对于娃哈哈这一动作，不同的声音层出不穷，有人认为这是为了上市做准备，也有人认为可能是公司在清理老员工。但无论如何，娃哈哈方面明确表示，此次改革是为了打破原有股份分配的不公平现象。

娃哈哈公关部相关人士在接受采访时表示，尽管公司过去每年都会根据员工的工作表现调整持股额，但总体趋势是不断上升，除非员工级别下调。这导致同一岗位的员工因工作年限不同而持股额相差悬殊，收入差异巨大，容易形成新的大锅饭现象，股份的激励作用逐渐减弱。为了解决这个问题，娃哈哈决定打破这一局面，实行股份回购和重新分配。此次改革始于2018年春节前后。娃哈哈以每股3元的价格回购员工股份，扣除税费后实际支付2.6元/股。公司强调，这是为了更好地激励员工，每年的分红总额不会变，而是根据岗位和表现重新评定分配股份。这一改革举措体现了多劳多得的原则。对于这一改革举措是否会引发新的不公平问题，业内人士表示担忧。随着市场竞争的加剧和创新难度的加大，娃哈哈面临着业绩下滑和创新力不足的问题。此次改革或许是想激发企业内部的危机感并制造一种鲶鱼效应，为企业带来新的变革和活力。尽管改革面临着不小的压力和挑战但娃哈哈的股权结构相对简单清晰，创始人宗庆后和员工持股平台合计持有超过一半的股权。虽然面临压力和挑战但娃哈哈已经开始积极应对新的市场环境和竞争态势期待在改革的道路上走出一条新的道路展现其稳健和创新并存的风采让未来的发展更加稳健和充满动力。从某种角度看这也是一场双赢的改革未来如何落地生根取得实际效果还需要市场和时间的检验。总之这次股权变革虽然面临诸多挑战但无疑为娃哈哈注入了新的活力和希望让我们期待其未来的发展表现吧！娃哈哈眼下正在进行一项重要举措——要求员工退股并进行股权再分配。这一决策背后的深层意义已经超越了单纯分红的范畴，而是涉及到员工对未来公司上市后资本大幅增值的预期。如今，这一举措面临的主要难题在于如何确保价格的公正性。

娃哈哈采用平台统一持股的形式，然而这个平台并非独立运营，而是受到娃哈哈控股股东的实际控制。这无疑对员工股权清退的公正性提出了严峻考验。对此，娃哈哈方面回应称，此次股份收回是在充分征求员工意见的基础上，经过职工代表大会讨论通过，完全基于员工的自愿。

针对此事，中国人民大学经济法学研究中心主任史际春指出，虽然清退股东并非娃哈哈上市的必要条件，但娃哈哈此举意在彻底消除合作制的成分。历史上的职工持股使得娃哈哈带有合作制的色彩，而现在，它正逐渐转变为一个更传统的公司架构。

针对娃哈哈的这一决策，各界人士持有不同的观点。中国食品产业评论员朱丹蓬认为，由于涉及的员工人数众多，公司治理结构相对复杂，股份集中将有助于公司更好地掌控治理结构。对于娃哈哈的掌门人宗庆后来说，如何引领娃哈哈成功实现转型才是更大的挑战。

此次员工退股***无疑给娃哈哈带来了不小的关注度与讨论度。市场观察者纷纷猜测这一举措背后的真正意图，以及它如何影响公司的未来走向。在追求上市的路上，娃哈哈正面临诸多考验与抉择。宗庆后将如何带领娃哈哈应对挑战，实现成功转型，这将是市场关注的焦点。他的决策将直接影响到娃哈哈未来的命运和员工的利益。