公司给的干股股份一般是多少（公司股份）

股份有限公司的股份分配是公司治理结构中的关键环节，对于干股的理解更是其重要一环。干股，也称发起人股或递延股或红利股，是指无代价获取的股份。持有干股的人并没有表决权，他们在公司中的权利主要是在普通股或优先股持有人权利履行后，享有公司盈余分配和清偿剩余财产的权利。这种股份通常作为公司对发起人的酬劳或拉拢手段赠送给特定人士。

在公司中，占有股份和持有干股是有区别的。占有股份意味着在工商部门有相关的登记备案，对外体现股东的身份和权益；而持有干股通常只是内部协议，不对外体现。干股的概念更多地存在于民间，特别是私营企业中。干股的持有者虽然按照比例分取红利，但并不具有对公司的实际控制权。这种干股协议更贴切地应被称为分红协议。

关于公司股份的划分，需要考虑多种因素。职务、技能、贡献以及业务推广难度等都可以成为划分股份的依据。例如，总经理、副总等的薪酬自然会高一些，但如果有某人的业务推广对公司的价值更大，或者某人的技术对公司至关重要，他们的股份和薪酬设置也应有所不同。每个公司都有自己的激励机制和体系，以最大程度地发挥员工的潜力。至于干股的比例，没有固定的限制，可以根据具体情况灵活设置。但通常情况下，干股的比例不会太高，老板通常会占据较大的比例。至于公司给的分红股如何分红，一般是按照出资比例来分红的。但如果公司盈利越多，持有干股的员工分红也会相应增加。分红金额通常是税前的，需要自行缴纳个人所得税。干股是公司对员工的一种激励手段，能够激发员工的工作积极性并增强归属感。

在私营企业中，老板们往往会使用干股作为一种策略来吸引有能力或有权力的人加入公司或为公司效力。这种策略既能满足公司的需求，也能满足个人的期望。但无论如何，持有干股的人都应明确自己的权利和义务，确保自己的行动符合公司的利益和期望。