五一假期加班工资计算指南：你的劳动应得多少？

五一劳动节小长假即将到来，劳动者的权益也再次引起关注。对于许多劳动者而言，加班工资的计算是一大关注点。那么，“五一”期间加班，劳动者的工资应该如何计算呢？让我们深入了解。

而对于四月三十日以及五月二日的加班，用人单位则可以选择为劳动者安排补休，这样就不需要支付额外的加班工资了。但如果用人单位决定不安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。在计算加班工资时，我们需要将日工资按照平均每月的计薪天数二十一点七五天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上进行再折算。

至于加班工资的计算基数，那就需要依据劳动合同来进行确定了。如果劳动合同对工资有明确约定，那么就按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确的约定，那么就按照集体合同来执行。如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么将按照劳动者本人所在岗位的正常出勤月工资收入的百分之七十来确定。

以我国上海为例，从四月一日开始执行的月最低工资标准为人民币二千一百九十元来计算，如果劳动者在五月一日当天加班，那么当天的加班工资至少为人民币三百零二元。如果在整个小长假期间都加班并未进行调休，那么加班工资至少有七百元。这是对劳动者权益的保障，也是对劳动者辛勤付出的应有回报。

希望每一位劳动者在享受假期的也能了解自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。劳动者的权益不容忽视，让我们共同努力，维护劳动者的合法权益。