深信服科技引领未来篇章：革新科技助力飞跃至新纪元2025

深信服科技股份有限公司关于向2024年度第一期限制性股票激励计划之激励对象授予预留限制性股票的公告

经过深思熟虑与严格审查，深信服科技股份有限公司（以下简称“公司”）的董事会和监事会决定向本年度的激励计划中的激励对象授予预留限制性股票。以下是对这一重要事件的详细阐述：

一、激励计划概述

根据《深信服科技股份有限公司2024年度第一期限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次限制性股票激励计划的授予条件已经满足。经过公司董事会和监事会的多次审议，决定在2025年1月10日向激励对象授予预留限制性股票。

二、预留部分限制性股票情况简述

本次预留限制性股票来源于公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。其授予价格确定为每股43.75元，与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。向本次激励计划的预留激励对象授予的限制性股票数量为57,144股。值得一提的是，此次激励计划中的所有内容都与公司在股东大会上审议通过的激励计划内容一致，没有其他的变更内容。

三、相关审批程序概述

在决定授予预留限制性股票之前，公司已经完成了相关的审批程序。包括通过了关于激励计划草案及其摘要的议案、关于实施考核管理办法的议案等。公司的监事会和董事会也分别召开了多次会议，对激励计划的相关议案进行了审议和通过。其中，由于公司实施了利润分配方案，根据激励计划草案的相关规定，对授予价格进行了相应的调整。这一调整已经得到了董事会和监事会的审议通过，并且在公司股东大会的授权范围内，无需再次提交股东大会审议。

四、授予条件的成就情况说明

本次激励计划授予的条件已经得到董事会的明确说明。除了明确的条件如最近一个会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等情况外，公司已经满足所有必要的条件。公司已经确认不存在任何法律法规规定的不得实行股权激励的情形。经过严格的审查和评估，董事会认为本次激励计划是可行的，并且符合公司的长期发展战略和股东的权益。本次激励计划旨在奖励公司的优秀员工，进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展。本次激励计划已经满足所有必要的条件和程序，并得到了董事会和监事会的审议通过。深信服科技股份有限公司将继续推进激励计划的实施，为股东和员工创造更大的价值。经过董事会的深入研究和评估，公司明确了限制性股票激励计划的相关要求和条件。以下是关于激励计划的详细报告：

一、人员筛选

在最近的12个月内，我们严格按照规定筛选激励对象，确保他们不存在被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情况，也没有因重大违法违规行为受到行政处罚或市场禁入措施。他们也必须符合《公司法》关于不得担任公司董事、高级管理人员的规定。

二、法律法规遵循

我们的激励计划严格遵守了法律法规的规定，不存在违反上市公司股权激励相关法规的情况。

三、激励计划的预留授予情况

1. 股票来源：公司通过向激励对象定向发行公司A股普通股股票来实施激励计划。

2. 授予日：定于2025年1月10日。

3. 授予价格：每股43.75元。

4. 授予对象：共24人，均为公司的核心技术和业务人员。

5. 授予数量：预留授予的限制性股票数量为57,144股，占公司股份总额的比例极小，但对激励对象而言，这是一种极具吸引力的激励机制。

四、归属安排与有效期

预留授予的限制性股票的有效期自授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。归属安排分为两个时期，每个时期的归属比例均为50%。激励对象在归属期间内，获得的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。

五、业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2025年和2026年两个会计年度。每个会计年度将进行一次考核，只有达到业绩考核目标，激励对象才能获得限制性股票的归属权。

六、核心内容和意义

本次激励计划的核心是激发核心技术和业务人员的积极性和创造力，推动公司长期稳定发展。通过向这些关键人员授予限制性股票，我们将使他们与公司的发展更加紧密地绑定在一起，共同推动公司的业绩提升。

业绩考核目标及激励计划

一、业绩考核目标概览

为激发团队活力，推动公司持续稳健发展，我们设定了以下业绩考核目标。目标以2023年的营业收入为基数，对激励对象进行年度考核。

二、归属安排与考核年度

我们设定了两个归属期，对应不同的考核年度：

1. 第一个归属期：以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10%。

2. 第二个归属期：以同样的基数，2026年营业收入增长率不低于15%。

以上“营业收入”将以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

三、激励政策与考核挂钩

如果公司未达到上述业绩考核目标，激励对象在考核当年已获授的限制性股票将不得归属，并失效。激励对象的个人综合表现评价与公司业绩考核紧密相关。评价等级分为A、B+、B、C四级，其中A级激励对象可100%归属，B+和B级也享有全额归属权利，而C级则无法归属。

四、关于激励对象的说明

本次预留限制性股票的激励对象并不包括董事、高级管理人员及持股5%以上的股东。

五、激励计划对公司的影响

根据会计准则的相关规定，本次激励计划将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日产生影响。我们将根据最新信息修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日的公允价值计入相关成本或费用和资本公积。公司将以Black-Scholes模型计算确定授予日的公允价值。

六、费用影响及预期效益

根据公司测算，此次激励计划预计产生的费用总额为100.33万元，将在各年内按照归属比例进行分摊。虽然该费用会对各期经营业绩产生影响，但考虑到激励计划的积极作用，激发团队积极性，提高经营效率，降低经营管理成本，本激励计划对公司长远发展将产生积极影响。具体影响将在定期报告中详细披露。

七、资金安排与个人税务问题

激励对象需自筹资金认购限制性股票及缴纳个人所得税。公司不会为激励对象提供贷款或其他财务资助。公司将根据国家税收法规为激励对象代扣代缴相应税费。

八、资金用途

公司通过本次限制性股票激励计划筹集的资金将主要用于补充流动资金，以支持公司的持续发展。

九、监事会意见审核

经过严格审核，监事会确认本次激励计划的激励对象具备相关法规规定的任职资格，符合公司激励计划的条件。激励对象的主体资格合法、有效。

本次业绩考核目标与激励计划旨在激发团队潜力，推动公司持续发展。我们将密切关注实施过程中的细节，确保计划顺利进行，为公司和激励对象带来共赢的结果。经过深思熟虑和全面的内部审议，深信服科技股份有限公司董事会对本次限制性股票激励计划的部分预留限制性股票授予事项作出了重要决策。该决策与公司在2024年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划（草案）》紧密相连，并与其中的规定激励对象完全相符。

本次激励计划规定的授予条件已经得到充分满足，监事会对该事项表示赞同，建议以2025年1月10日为授予日，向24位激励对象授予总计57,144股预留限制性股票。这一决策旨在进一步激发员工的工作热情，促进公司的长远发展。

北京市金杜（深圳）律师事务所对本次激励计划的部分预留限制性股票授予事项进行了详尽的法律审查，并于2025年1月10日出具了法律意见书。意见认为，公司就本次激励计划预留授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合相关法规和公司激励计划的规定。公司确定的授予日已经履行了必要的程序，且激励对象和授予条件均符合相关法规和公司激励计划的规定。

本次授予的预留限制性股票是公司对员工长期激励计划的重要组成部分，体现了公司对员工的重视和期望。深信服科技股份有限公司董事会将密切关注本次授予后的实施情况，确保激励计划能够为公司和员工的共同发展带来积极影响。

关于本次限制性股票激励计划的部分预留限制性股票授予的详细情况，可查阅备查文件，包括《关于深信服科技股份有限公司 2024年度第一期限制性股票激励计划部分预留限制性股票授予的法律意见书》。

特此公告。

深信服科技股份有限公司董事会

二〇二五年一月十三日