上海私募基金经理小三（上海基金经理年收入）

几年前，曾读过一篇关于私募基金经理的纪实文章，描绘了他通过大学同学炒作中国第一只基金的故事。这一行业令人着迷，近期看到新闻中提到的私募直营店，似乎提供了一个与基金经理直接对话的平台，这是真实存在的吗？关于私募基金经理的待遇，这是一个备受关注的话题。

在金融市场，私募基金经理的薪酬体系向来备受瞩目。他们的收入主要来源于管理费和业绩提成，这意味着他们的收入与他们的投资业绩密切相关。据一些报道，私募基金经理有可能获得非常丰厚的报酬，甚至有可能达到百万年薪。这并不意味着每个基金经理都能轻松获得高薪。业内收入差距巨大，有些基金经理可能收入平平，而有些则在投资业绩突出时能够拿到高额奖金。正如一些业内人士所言，即便是研究员，收入差距也可能达到十倍。

那么，哪些私募基金经理最为出名呢？关于这个问题，答案可能因人而异。在私募基金行业，有许多杰出的基金经理以其卓越的投资业绩获得了市场的广泛认可。例如，朱雀投资、重阳投资等机构的基金经理在业内享有较高的声誉。他们的投资理念和业绩表现备受关注，为投资者带来了可观的回报。

关于基金经理的待遇问题，除了基本的薪资之外，他们的收入还来自于业绩提成和奖金。一些私募公司的薪酬体系较为灵活，投研团队的提成比例较高。例如，在上述上海知名私募中，投研团队能够从业绩中提取一定的比例作为奖金。这种薪酬体系激励团队成员创造更好的业绩，从而带来更多的收入。

私募基金行业的竞争非常激烈，想要获得高额奖金并不容易。基金经理需要经过严格的考核和比拼。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有丰富的投资经验和出色的决策能力。在这个行业中，只有持续创造出色的投资业绩，才能获得高额的奖金和同行的认可。

私募基金经理的待遇是与其投资业绩密切相关的。他们面临着激烈的竞争和严格的考核，只有持续创造出色的业绩才能获得高额的报酬。对于想要进入这个行业的人来说，需要付出巨大的努力和热情才能在这个充满挑战和机遇的行业中立足。至于与基金经理的对话平台以及知名基金经理的信息，可以通过各种渠道获取，如私募基金公司的官方网站、行业论坛等。【本报深入报道】从初入金融行业的研究员到基金经理，再到私募投资界的佼佼者，他们的成长之路是一条充满挑战与机遇的进阶阶梯。今天，让我们跟随一位资深投资人士的视角，深度解读这一领域的进阶历程和私募基金经理的真实待遇。

该私募投研体系，从研究员起步，逐级晋升至基金经理、高级基金经理，乃至投资委员会委员，整个过程中大约需要历经8至10年的磨砺。其中，从研究员晋升为基金经理助理，是一道重要的分水岭。在这一过程中，他们需要撰写各类分析报告、深度研究行业与上市公司，还要通过模拟组合和荐股等关卡。一位接近该私募的投资人士介绍称：“这是一个非常严格的考评标准，每个季度都要接受考评，连续两年表现优秀方有机会晋升。”对于研究员来说，适应不同的培养体系也需要时间。上海某私募人士指出：“一些独特的培养体系下成长起来的研究员，只有在这个体系下才能更好地发挥作用。”这也提醒我们，团队的重要性不言而喻。找到合适的团队是创业成功的关键之一。正如一位新成立公募的投资总监所言：“我并不想迅速做私募，而是要搭建一个稳定的团队。”在市场的波动下，私募盈利难免受到影响。管理规模与业绩表现的不确定性，背后受到诸多不可控因素的影响。“奔私”创业的决定需要深思熟虑。基金经理们不仅要考虑市场周期波动的影响，还要面对如何搭建团队、联系发行渠道等挑战。在搭建初始团队时，基金经理通常会围绕自己的核心竞争力进行构建。投资是一项长期的事业，需要持续稳健地建设团队和积累经验。正如那位新成立公募的投资总监所言：“投资是一辈子的事。”对于基金经理而言，找到一个真正适合自己的团队和体系至关重要。

关于私募基金经理的待遇问题，“百万年薪、多金有才”是他们对这一职业的普遍印象。深圳某QDII基金经理在征婚时被贴上了这样的标签。确实，相比公募基金管理公司，私募的薪酬体系更为灵活。一位沪上私募研究员透露，私募的收入主要来自管理费和业绩提成。知名私募公司投研团队的提成收入可能相当可观。薪酬差异在行业内普遍存在。即使是同一职位的研究员，收入也可能存在巨大差异。正如多位业内人士所言：“即便同是研究员，拿到手的奖金也千差万别。”这正是私募基金行业的魅力所在，但也提醒我们，真正在这个行业获得丰厚的收入并不容易。除了专业能力外，还需要不断积累经验、建立稳定的团队和应对市场的挑战。“奔私”创业的路并不平坦需要多方面的实力和充分的准备方能走得更远更高。。最终还是要靠自身实力来为自己的投资决策把关即便跟随再出名的基金经理也不能保证投资收益的稳定性仍需谨慎对待投资决策的风险与机遇。上半年，朱雀投资实现了约4.53亿元的营业收入，其中浮动业绩报酬部分高达4.18亿元，净利润达到2.73亿元。这份业绩背后，支出项中的工资、奖金、津贴和补贴一项就占据了约9503万元，占到了上半年净利润的近三分之一。按照朱雀投资上半年总人数66人来算，人均半年收入达到了惊人的约144万元。

无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远超越后台员工。这种薪酬差距在业内极为普遍。以上海一家新成立公募的投资总监为例，他透露，即便是研究员，收入差距也是巨大的，有的基本工资只有一万块，而奖金则完全取决于荐股和赚钱程度。在北京一家私募的投资总监温权（化名）看来，投研薪酬遵循市场化的计算准则，人与人之间存在巨大差距。以研究员的年终奖为例，从十万到近百万不等。“工作两年内的话，一般是两到三倍年薪。”温权透露道。同时强调，“百里挑一”，真正出色的研究员不易得。随着行业的分化，“私募高的很高，低的很低”，一些私募采用承包制，盈利时大赚特赚，不盈利时则颗粒无收。温权表示：“一部分私募相对比较现实。”私募行业的晋升考核同样严苛。以深圳一家规模超百亿的私募为例，从研究员到基金经理助理再到基金经理的过程需要数年时间。同时提到一个细节：“一个非常严格的考评标准。”并且这种考核不仅仅关注短期的业绩表现，更注重长期能力的积累和提升。同时也有业内人士指出，不同的培养体系也存在一定的不兼容性。例如重阳投资的考核周期较长，这种模式下研究员需要长时间的沉淀和积累才能发挥作用。当然市场周期性波动的影响也备受关注，管理费的收取会受到市场波动、产品设立的节奏等因素的影响。“奔私”趋势曾一度成为行业热点话题。“团队很重要，要找到合适的团队。”一些基金经理在选择转型私募时会格外注意团队的构建。不过鉴于市场周期性波动性的不可避免和资金流动的不确定性，很多选择慢慢建立自己的研究团队和产品体系，避免激进扩张带来的风险。上半年数据显示有众多基金经理离职转向私募的现象引发了市场的关注但下半年市场波动性加大使得公募奔私潮趋缓同时也要注意避免盲目跟风盲目扩张带来潜在风险为追求长期的稳定收益寻求一条适合自己的发展之路至关重要。作为资深业内人士提醒在建立自己的研究团队和产品体系的同时要注意找到适合自己的道路遵循市场规律顺应市场趋势在控制风险的前提下寻求发展这才是实现长期稳健收益的关键所在。总之基金行业的生态正在经历深刻的变革如何在这个变革中保持自己的优势寻找适合自己的发展之路是每个业内人士都需要深思的问题。在复杂多变的市场环境中，基金经理们面临着众多不可控因素的挑战，包括货币政策、财政政策、产业政策等。这些不确定因素如同双面刃，既能为基金经理带来卓越的业绩，也可能让他们面临风险和挑战。是否要冒险走出自己的创业道路，成为许多基金经理内心的纠结。创业意味着要脱离原有的稳定环境，从寻找办公场地到搭建团队，都需要亲自出马。在这个过程中，基金经理们会围绕自己的核心竞争力来构建初始团队，因为他们深知投资是一辈子的事业，短期的收益并不能代表长久的成功。一位投资总监坦言：“今年可能赚了几千万、一个亿，但你无法保证明年依然能守住这些财富。”他们更看重长期的业务建设和未来的投资道路。在众多基金经理中，一些表现优秀的基金经理更是受到了市场的广泛关注。

以下呈现的是基金经理排行榜前十名中的部分佼佼者：华夏基金的孙振峰先生，经济学博士出身，具有丰富的基金管理经验；嘉实基金的赵学军董事长，北大光华管理学院的佼佼者；南方基金的高良玉总经理，经济学硕士出身，从业经验丰富；易方达基金的马骏副总，在固定收益领域有着深厚的专业知识和丰富的经验；博时基金的江向阳总经理是经济学博士，深受市场信任；广发基金的冯永欢基金经理，经济学硕士，拥有多年的投资经验；大成基金的钟鸣远总经理曾在多家金融机构任职并积累了宝贵的经验；银华基金的杨长清基金经理在业界拥有丰富的经验；华安基金的韩方河董事总经理负责运作大规模的资产；工银瑞信基金的核心价值股票型基金经理张翎先生则是一位年轻的实力派基金经理。这些基金经理都在各自的领域有着出色的表现，他们的投资策略和管理能力都得到了市场的认可。他们的成功背后是无数个日夜的努力和对投资的热爱与执着。每一位成功的基金经理都是市场的一道亮丽风景线，他们的每一次决策和操作都牵动着无数投资者的心弦。这些基金经理们在市场的大潮中披荆斩棘、奋勇前行，他们的每一个步伐都值得我们关注和期待。