梅雁吉祥控制权之争升级！大股东降薪提案遭否

新晋大股东马敬忠与梅雁吉祥原管理层的控制权争夺愈演愈烈。

4月20日，梅雁吉祥公布了一份令人瞩目的临时提案，这份提案由大股东马敬忠方提交，矛头直指公司现任董监高的薪酬问题。这份提案的命运却十分短暂，刚刚诞生便被梅雁吉祥董事会果断拒绝。

梅雁吉祥方面表示，公司高管薪酬是在2015年经过股东大会审议通过，且当前董事会任期尚未结束，因此更改薪酬不符合劳动法规定。面对此回应，马敬忠情绪激烈，直言称“他们（梅雁吉祥管理层）太过份了”，同时表示自己对梅雁吉祥的控股权“志在必得”。

这场风波始于春节刚过，当时马敬忠控制的烟台中睿科技有限公司及其一致行动人中科中睿能源科技有限公司宣布举牌梅雁吉祥，意图夺取公司控制权。随后，马敬忠继续增持梅雁吉祥股份，持股比例超过现任大股东恒大系子公司广州仲勤投资。这一举动引起了监管层的关注。

在的公告中，马敬忠的不满情绪已经显露无遗。他在提案中直指，尽管梅雁吉祥的非独立董事和监事薪酬迅速增加，但公司业绩并未有显著改善。他认为当前的薪酬体系脱离了公司业务发展实际，并未与公司业绩挂钩，这严重损害了全体股东的利益。他特别提到董事会和监事会在此问题上未能勤勉履职，应当进行调整。

马敬忠还详细列举了梅雁吉祥管理层成员的薪酬状况。根据公司年报等公开信息，梅雁吉祥董监高在近年来的薪酬呈现出显著增长趋势。他指出，2017年度非董事和监事的薪酬相较于上一年度增长了553万元，增长比例高达77.9%。更令人瞩目的是，这些管理层的薪酬增长与公司的主营净利润增长并不匹配，这一比例的不平衡引起了他的关注。他提出了重新调整和决定梅雁吉祥现任非独立董事、监事薪酬标准的提议。这一提案遭到了梅雁吉祥董事会的坚决拒绝。为了应对这一局面，梅雁吉祥管理层紧急召开董事会会议，全体董事一致决定不对外提交马敬忠的提案。此次会议气氛紧张而激烈。董事会表示理解马敬忠的观点和要求，但他所提出的提案内容与现有制度和规定存在冲突。董事会重申了梅雁吉祥高管薪酬的合法性及合理性。公司目前经营状况稳定，董事会及高管团队在履行职责过程中未出现任何失职行为。因此他们不会支持或配合马敬忠的提案。这并不意味着双方的矛盾已经得到解决。随着双方矛盾的加剧和局势的升级双方之间的关系将变得更加微妙和复杂未来双方将如何解决这个问题还有待观察。这场争夺控制权的战斗似乎已经无法避免一场旷日持久的激烈较量即将展开。梅雁吉祥关于董事与监事薪酬调整之争

近日，梅雁吉祥公司陷入一场薪酬调整的风波。公司股东提出调整董事和监事的薪酬标准，然而这一提案却遭到了董事会的反对。公司现任董事和监事对此表示担忧，他们认为此举违背了劳动者的合法权益，不符合《劳动合同法》的相关规定。他们强调，用人单位在调整薪酬时应与劳动者充分协商，确保合法合规。目前，公司董事会的稳定与团队的积极性至关重要，因此薪酬的调整必须慎重考虑。那么，具体薪酬有哪些变化呢？

据梅雁吉祥介绍，公司现任高管的薪酬标准已经过股东大会的审议通过。每位独立董事的报酬固定为每年10.8万元。其他董监高人员的报酬机制则是“一保三联”，即基于不低于上年度梅州市在岗职工平均工资标准，联系质量、联系产量、联系效益来确定绩效工资及奖励。这种机制的特点是奖励不设上限。中睿公司提出的薪酬调整方案有所不同。他们建议结合公司实际情况按岗定薪，并给出了固定薪酬和浮动薪酬的具体标准。固定薪酬为梅雁吉祥所在地梅州市其他上市公司非独立董事和监事的人均工资上浮10%。浮动薪酬则与公司的扣非净利润增长挂钩，若当年公司的扣非净利润大于上一年，则提取增加部分的10%作为浮动薪酬奖励管理层。这种方案的提取基数较低，且前提条件更加严格。

公开数据显示，梅雁吉祥近年来的经营情况并不理想。中睿公司提出的薪酬调整方案直接影响了现任管理层的利益。如果按照中睿公司的方案，管理层的奖励金发放条件将更加严格，发放金额也可能减少。这也引发了股东和管理层之间的激烈争论。股东代表马敬忠认为董事会拒绝提交议案是不合理甚至不合法的。而梅雁吉祥的董事会则认为原薪酬支付标准是经过股东大会表决通过的，是劳动关系的重要依据，不能单方面调整。公司也欢迎股东提出有益的意见，但需要通过合规的程序进行披露。类似的情况在上市公司中并不罕见，多发生在公司股权斗争激烈的阶段。例如康达尔和ST新梅也曾出现过类似的争议。这场争议也反映了公司治理结构中的复杂性和股东与管理层之间的利益冲突。这场风波究竟将如何收场，尚需观察后续发展。针对梅雁吉祥公司的控制权之争，近期引发了广泛关注。针对相关法规及争议，记者咨询了法律人士。安徽承义律师事务所的鲍金桥律师在接受e公司记者采访时详细解读了上市公司股东大会的相关规则。

鲍金桥律师指出，根据2016年新修订的上市公司股东大会规则，持有3%以上股份的股东有权在股东大会召开前10天提出临时议案。议案的提交需符合两个标准：一是不违反法律法规及公司章程规定，二是提案属于股东大会的审议范畴。

对于梅雁吉祥公司管理层提出的某些做法是否符合《劳动合同法》的问题，鲍金桥律师表示，这种说法可能并不准确。他解释，上市公司董事和监事的薪酬是由股东大会决定的，而其他高管的薪酬则由董事会决定。股东大会审议相关议案并不与劳动法相冲突。

随着梅雁吉祥的控制权争夺日趋激烈，市场对该公司管理层与新晋参与者马敬忠之间的关系也产生了浓厚兴趣。胡苏平表示，她无法判断双方的关系，因为每个人的看法和立场都有所不同。她透露梅雁吉祥管理层与中睿公司之间并没有过多接触，在马敬忠成为公司第一大股东后，双方的交流仅限于书面文件，并未进行私下沟通。

马敬忠向e公司记者透露，双方最近除了书面交流外，还有电话和面对面沟通。他对梅雁吉祥管理层的某些做法表示不满，并坚定表示对获得公司控股权“志在必得”。马敬忠还表示，将提交一份罢免董事长(梅雁吉祥)的议案。

这场控制权之争无疑给梅雁吉祥公司的未来发展带来了不确定性。投资者在做出决策时应充分考虑相关风险，并自行承担相应后果。本文首发于微信公众号e公司官微，文章内容反映作者观点，不代表赢家财富网的立场。

在这场激烈的控股权争夺中，各方面都在积极行动，展现出了不同的立场和态度。未来，市场将密切关注这一***的发展，并关注其对梅雁吉祥公司以及股东、投资者可能产生的影响。