格力公司股利分配方案（格力电器高派现股利政

股份分配与利润分配方案

一、公司股份分配方案

为奖励中高层管理者在公司发展过程中的卓越贡献，并使其共享公司未来的成果，我们推出了原始股配售方案。此次出让的股份额度总计600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值，即每股1元人民币。配售范围仅限于省办经理以上的员工，根据管理者岗位的重要性、对公司的贡献以及工作年限等因素，董事会将确定股份额度的分配。员工有权决定是否购买享有的股份额度，放弃购买后将不再享有购买权。员工离开公司时，可获得10万元的转让收益。

二、格力电器分配方案

持有格力电器股票的投资者在股权登记日（2015年7月2日）收盘前，都将享有分红权益，即使是在收盘前一秒钟成功买入也能享受到分红。

三、利润分配方案如何制定

公司的利润分配方案应由公司股东会审核批准决定。制定利润分配方案大致有四种方法：

1. 根据销售时的保单红利演示水平确定分配方案。

2. 参考同业分配水平来设定自己的分配水平和比率。

3. 通过资产负债匹配方法确定分配方案，确保资产略大于负债，并保持各年度分红水平的平稳。

4. 按照红利利源分析结果确定分配方案，综合考虑过去和未来的分配水平，计提特别储备，确定实际可分配盈余。

四、利润分配方案的具体编写

企业在生产经营过程中获得的利润，应当按照国家规定作相应调整，然后缴纳所得税。缴纳所得税后的利润，应当按照以下顺序进行分配：

1. 被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。

2. 弥补企业以前年度的年度亏损。

3. 提取法定盈余公积金。可以在税后利润扣除前两项后的10‰提取，盈余公积金已达到注册资金50%时可不再提取。

我们的目标是确保每一位股东都能得到应有的回报，同时促进公司的持续健康发展。通过合理的利润分配方案，我们希望能够平衡各方利益，实现股东和公司共同成长。股利政策是企业向股东分配利润的重要策略，关乎股东的利益和企业的发展。关于公积金的部分，它主要用于弥补企业亏损或转增资本金。法定公积金在转增资本后，其金额一般不得低于注册资金的25%。还有公益金的提取，主要用于企业职工的集体福利设施支出。

对于股份有限公司，利润分配有其特定的顺序。支付优先股股利；接着，提取任意盈余公积金；支付普通股股利。在无利润的情况下，不能分配利润，但若用盈余公积金弥补亏损后，经股东会特别决定，可按照不超过股票面值6%的比率分配股利。

关于高派现的股利政策是否侵害小股东利益的问题，这一观点其实值得商榷。中国证监会曾批评长期不进行现金分红的公司，这表明国家是支持以现金分红为主的高派送做法的。合理的股利政策能够保障股东权益，促进企业发展。

以格力电器的分配方案为例，10转10股派30元（含税）的股利政策意味着在股权登记日持有该公司股票的所有股东都将享受到这一分红。即使你在收盘前一秒买入，也能享受到分红。

那么，上市公司如何制定合理的股利政策呢？要明确股利是公司根据股东的出资比例或持有的股份，按照事先确定的固定比例或根据公司盈利的多少向股东分配的公司盈余。除了现金股利，还有股票股利、财产股利和建业股利等形式。在制定股利政策时，公司需要考虑到自身的经营状况、盈利能力、未来发展等因素。合理的股利政策应平衡眼前利益和长远发展，既要保证股东的收益，又要考虑到公司的扩张和发展。

一个合理的股利政策应考虑到股东的期望、公司的财务状况、市场环境以及未来的发展战略。上市公司应该根据实际情况，灵活选择股利支付方式和派息时间，以维护公司声誉和股东利益。公司应保持透明度和公正性，确保所有股东都能得到应有的权益保护。