蚂蚁金服“交接棒”：过去九年马云发出六封人

马云再次挥动“交接棒”，引领蚂蚁金服进入新时代

4月9日，马云通过一封内部信，引发了市场的广泛关注。这次，他再次挥动“交接棒”，标志着蚂蚁金服的一次重要领导团队更替。

蚂蚁金服的“交接棒”并非首次。实际上，这是阿里巴巴系列公司人才交接的又一重要时刻。彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，由蚂蚁金服CEO井贤栋兼任新董事长。这一调整在马云看来，不仅仅是传承，更是一次重要的蜕变。

井贤栋自2007年加入阿里巴巴，其职业生涯中多次担任关键职务。从支付宝CFO到蚂蚁金服COO、总裁，再到CEO，他的领导能力和国际化视野为蚂蚁金服的发展注入了新的活力。在他的领导下，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略，并完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。

蚂蚁金服的技术实力在全球范围都有显著的影响力。在《 2017全球区块链企业专利排行榜》中，蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。而支付宝作为“新四大发明”之一，更是成为了外国人最熟悉的中国词之一。这些成绩的取得，与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。

马云对井贤栋的评价极高，认为他是一个理想主义、乐观主义和专业主义者的结合。井贤栋不仅能看到未来，也能把握现在，他的担当和信念赢得了团队的认可。马云的期待是，蚂蚁金服的使命、价值观、愿景不变，面对未来的变化，团队会不断进化，这次领导团队更替是蚂蚁历史上的重要转折点。

回顾阿里巴巴的历史，人才交棒一直是其传统。从最初的“十八罗汉”到今天的蚂蚁金服领导团队更替，马云一直坚信，交棒年轻人是公司的未来。目前，张勇和井贤栋这两位70后已经成为阿里巴巴和蚂蚁金服的实际业务操盘手。而更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半。

除了年轻化，阿里的人才储备还开始变得更加国际化。在阿里上市和蚂蚁金服成立后，其人才引进策略更加开放，尤其是引进海归、科学家级别的人才。目前蚂蚁金服员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。

阿里的人才制度四字真经是“超越伯乐”，意味着管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于张勇和井贤栋们来说，他们既是接棒者，也是新的伯乐，正在等待着新一代接棒者的出现。

在这个变革的时代，马云通过一次又一次的“交接棒”，不仅实现了团队的更新换代，也确保了蚂蚁金服能够持续创新和发展。我们期待在新的领导下，蚂蚁金服能够继续保持其领先地位，并开启新的征程。