调查称事业单位幸福感低于企业 国企员工最抑郁

职场心理健康调研报告揭示：国企员工压力重重，职场普遍面临挑战

近日，智联招聘旗下的智联测评研究院联合中科院心理研究所发布的《中国职场心理健康调研报告》引起了广泛关注。报告揭示了职场心理健康的现状及发展趋势，特别是国企员工的压力感受，引发了人们的深思。

报告指出，“压力山大”已经成为职场的一种普遍现象。许多职场人感到发展受限、缺乏动力源，时常受到工作不确定性的困扰，工作压力巨大。特别是新入职员工，对自己的职业稳定性表现出深深的忧虑。

从行业来看，国企和事业单位员工的心理健康状况不容乐观。他们在工作耗竭和抑郁倾向上的得分高于其他类型企业。这可能与他们面临的领导责任和工作风险有关。相比之下，IT互联网、通信、电子行业和房产、建筑建设、物业行业的员工心理状态较好。

更令人关注的是，职场人的工作投入逐年下降，离职意向却逐年升高。入职两年以内和工作5年左右的员工离职意向较高，而他们的工作投入和工作绩效相对较低。相反，工作10年及以上的员工离职意向最低，工作投入和工作绩效最高。

幸福感是评估职场心理状态的重要指标。个人幸福感是对个人生活质量的满意程度，而组织幸福感则是对企业人和组织环境的信任程度和满意程度。报告发现，事业单位员工的个人和组织幸福感均低于其他企业性质的员工。特别是医药生物、医疗保健行业的员工，其个人和组织幸福感在2013年都经历了一个明显的下降。

工作不确定性、个人发展受限和动力源匮乏是职场人压力的主要来源。国企员工在各方面感受到的压力都大于其他企业员工，特别是在承担领导责任和工作风险方面。面对压力，职场人逐渐重视寻求周围人的支持，同时也在通过自我努力解决问题。

职场心理健康问题不容忽视。企业需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，员工自身也需要积极调整心态，寻求有效的压力释放途径，保持良好的工作状态。