拿提成和入股哪个好（入股10万一年分多少钱）

在考虑为员工提高工资与入股之间的选择时，你需要深入了解团队的实际情况。开公司需要一个团队的鼎力支持，而在激励员工方面，给予股份无疑是一个强有力的手段。

关于给员工提高工资和入股的问题，如果团队中的员工表现出色，他们值得更大的激励和信任，那么入股可能是一个更好的选择。股份不仅能带来经济收益，更能激发员工的归属感和责任感。他们明白自己的工作成果与公司的发展息息相关，这将大大提高他们的积极性与忠诚度。而提高工资虽然可以短期内提升员工的积极性，但可能并不足以达到长期的激励效果。从长期来看，入股是一种更为有效的激励方式。

关于与男友一起在风廊工作的问题，入股还是拿提成取决于你们的工作性质以及公司的前景。如果你们共同开创的事业前景广阔，那么入股无疑是更好的选择。如果前景尚不确定或者需要时间来证明，那么可以先选择提成的方式作为过渡。随着公司的发展前景逐渐明朗，再决定是继续提成还是转为入股。这也需要考虑你们的共识和未来规划。

关于股东是否应该拿销售提成的问题，这完全取决于你们之间的协议和公司运营策略。如果股东不仅提供资金支持，还积极参与销售活动并为公司带来实际的业务增长，那么他们应该获得相应的提成作为回报。反之，如果仅仅是提供资金支持并不参与运营和销售活动，那么可能只应享有股份分红。关于股份不同导致的开支分配问题，理论上应该按照股份比例来分配开支。但如果三人合伙的公司投资资金相同而股份不同，那么你们可以根据具体情况进行协商和调整。同时需要注意投资回报率的问题。虽然年化投资回报率百分之十看起来诱人，但也需要谨慎考虑投资的风险性。无论选择何种方式激励员工或进行利润分配，最重要的是确保公平、透明和合理的原则贯穿始终。同时需要建立明确的规则和协议以避免未来可能出现的纠纷。在此基础上做出决策并共同努力开创公司的美好未来。