股票期权计划三个特征（股权激励计划）

股票期权计划是许多公司用于激励员工和吸引人才的重要工具。以下是股票期权计划的基本要素以及相关的名词解释：

一、股票期权计划的基本要素

股票期权计划主要包括以下几个要素：

1. 受益人员数量：确定参与期权计划的员工数量。

2. 期权授予数量：决定授予每个员工的股票期权数量。

3. 期权计划期限：设定整个期权计划的执行时间跨度。

4. 行权价格：确定行使期权时股票的价格。

5. 行权日股票价格：期权行使时，公司股票的市场价格。

二、股票认购计划与股票期权计划的区别

股票认购计划和股票期权计划虽然都与公司股票有关，但它们之间存在一些重要的区别。股票认购计划通常涉及新发行股票，而股票期权计划则是关于已发行股票的购买权。两者的时间框架不同，股票期权的时间通常较短，而股票认购权的时间可能长达数年甚至更久。股票期权可以采用特定的定价模型进行定价，而股票认购权通常没有固定的定价方式。

三、名词解释

1. 股票期权：指公司授予员工在一定期限内，按照固定价格购买公司股票的权利。员工可以通过行使期权获得收益。

2. 公司股权激励计划：是公司为了将股东利益与员工利益绑定在一起，通过让员工享有公司股权而实施的一种激励制度。其目的在于促进员工努力工作，以实现公司长期发展的目标。

四、股权激励计划的相关内容

股权激励计划协议书是股权激励计划的具体实施文件。它详细说明了员工参与股权激励计划的资格、授予的股权数量、行使期权的条件、期限以及其他相关条款和条件。这些计划旨在确保员工与公司股东的目标保持一致，并鼓励员工长期致力于公司的成功和发展。股权激励制度是一种让经营者获得公司股权的制度，使他们能够享受股权带来的经济效益与权利，并参与企业决策和分享利润。这也是吸引和留住人才的一种有效手段。

（二）激励对象资格限制条款

乙方若符合下列任一条件，将无法成为本次激励计划的对象：

1. 被证券交易所或股转公司公开谴责并宣布为不适当人选，且在三年内未恢复名誉的；

2. 因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚，未满三年的期限；

3. 存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形；

4. 因违法行为被行政处罚或刑事处罚的；

5. 乙方因职务变更，无法继续参与本次激励计划的情况；

6. 乙方因工作不称职、考核不合格、违法乱纪、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为，严重损害公司利益或声誉而导致职务变更或被公司解雇；

7. 乙方主动辞职的；

8. 乙方非因公务负伤导致劳动能力丧失的；

9. 乙方不幸离世（若因执行公务而死亡，则按照本计划的相关规定处理）。

（二）激励计划解锁条件详解（三）

乙方需做出郑重承诺，所提供的所有资料真实有效，并对其承担全部法律责任。

（五）协议签订事项

本协议共两份，甲乙双方各持一份。在乙方参与本次激励计划的过程中，需严格遵守上述资格限制和解锁条件。双方需共同确保协议内容的真实性和有效性。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保激励计划的顺利进行。