飞亚达：三力齐发 深挖护城河 凸显竞争优势

飞亚达限制性股票激励计划草案发布：激励对象瞄准核心团队

在2020年12月24日，飞亚达公司发布了《2018年A股限制性股票激励计划（第二期）（草案）》，计划向公司的核心团队授予近877万股限制性股票。此次激励计划的目标明确指向公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员以及子公司的重要人员，总计149人，约占公司总股本的2.05%。

此次激励计划以人民币A股普通股为标的股票，授予价格定为每股7.6元。整个激励计划的有效期为五年，其中包括两年的禁售期和三年的解锁期。激励对象在达到规定的解锁条件后，可以逐步解锁这些股票。具体的解锁条件与公司的业绩、个人的绩效评价结果挂钩，以激励对象更好地为公司创造价值。

相较于第一期的激励计划，第二期的解锁业绩条件更为严格。除了要求公司在特定年度的ROE达到一定水平，还要求公司的扣非净利润年复合增长率不低于12%，并满足其他财务指标。这些条件旨在确保公司的长期发展潜力得到充分发挥。

实施这一激励计划对公司的股权结构产生了一定影响，但整体上保持了公司的稳定。该计划也显示出公司对内部管理和技术团队的重视，旨在激发这些核心员工的积极性和创造力。随着国内消费市场的潜力增大，飞亚达通过“品牌+产品+渠道”的策略，正努力提升自身在市场上的竞争优势。公司在零售业务、品牌运营和产品技术方面的持续努力也为未来的发展打下了坚实的基础。

展望未来，随着这一激励计划的实施，我们有理由相信飞亚达将实现更为稳健和持续的发展。我们也需要警惕疫情恢复不及预期、经济下滑导致的消费需求减少以及渠道拓展的不确定性等风险。天风证券将持续关注飞亚达的发展，并为其提供最新的市场洞察和建议。（天风证券）