限制性股票的来源（限制性股票授予日）

“限制性股票”深度解读：股权激励中的特殊工具

什么是“限制性股票”？在股权激励计划中，限制性股票作为一种特殊的激励机制，是公司授予高管及特定员工的一种特定数量的公司股票。这些股票的销售和所有权受到限制，只有在满足特定的条件后，如完成预定的业绩目标或工作年限达到规定时间，员工才能从中获益并出售这些股票。其设计灵感从国外的实践中汲取，主要限制体现在获得条件和出售条件两个方面，但重点在于股票的销售条件。每个公司的具体方案都是基于其实际情况来设计的，充满了灵活性。

当我们谈论股权激励中的限制性股票时，除了上述基本概念，还需要了解其与配股的区别。配股是上市公司向原有股东发行新股筹集资金的行为，而限制性股票的授予则是基于特定的长期战略目标，旨在激励员工将更多精力投入到公司的发展中。

限制性股票的锁定期和等待期并不相同。等待期是指股权激励计划实施后，需要达到一定的服务时间或业绩条件才能行使权利。而锁定期则是指在此期间，员工持有的股票不能在二级市场上进行交易，但员工已经取得公司股票。

那么，股权激励计划是利好还是利空呢？股权激励计划被视为利好的消息。这是因为这种计划能够激发员工积极工作，促进公司业绩的提升，从而为公司带来更大的价值。股权激励计划通过让员工持有公司股票，使其与公司的发展更加紧密地联系在一起，形成一种共同发展的伙伴关系。

至于“限制性股票迟延授予”，它指的是公司决定延迟授予员工限制性股票的情况。在某些情况下，由于特定的业绩目标尚未达成或未达到规定的服务年限，公司可能会选择延迟授予员工限制性股票，以确保激励与公司的长期目标相一致。这种情况下，员工需要继续努力工作以实现目标，才能获得这些限制性股票并从中获益。

限制性股票作为股权激励的一种重要工具，旨在激发员工的潜力，促进公司的长期发展。通过深入理解其背后的原理和实际操作方式，我们可以更好地把握其在公司治理和激励机制中的重要作用。