联合创始人必须持股吗（联络互动投资了哪些公

关于创业公司的股权架构分配问题，合理的股权结构是创业公司成功的关键之一。创始人应该持有公司30%以上的股权，联合创始人和员工共同持有剩余的股权。这样的股权分配可以保证创始人在公司决策中的话语权。投资人持有的股权占比应该在30%-40%之间，以平衡创始人和投资人的利益。互联网公司一般会预留10%-15%的期权池，用于未来吸引和激励人才。对于创始人来说，要避免在初期过度出让股权，以免影响公司未来的发展和自己的利益。

关于联合创始人没钱能否拥有股权的问题，答案是肯定的。股权的分配取决于股东间的平衡和协议，而不是仅仅基于财务状况。只要创始人团队对股权分配达成共识，即使某些联合创始人没有资金投入，也可以拥有公司的股权。

对于联合创始人中途离开如何处理他的股权，这是一个需要仔细考虑的问题。可以采用分期发放兑现股权的方式，根据创始人在公司中的实际贡献来定期兑现股权。这样既能激励创始人持续为公司做出贡献，也能避免因为一次性转让大量股权而引起的纠纷。

当联合创始人退出时，处理他手中的股权需要制定相应的规则和机制。一种常见的做法是采用创始人股权成熟机制。这种机制规定，联合创始人的股权在一定时间内逐步成熟，如果创始人中途离开公司，他未成熟的股权将被收回。这样可以保护公司和留守创始人的利益，避免因为离职创始人手中的股权而引发的纠纷。在实际操作中，还需要制定详细的协议和条款，明确各方的权益和责任。

至于联络互动这家公司，我无法对其进行评价。至于私下订立的股权转让协议的法律效力，只要协议内容合法、双方意思表示真实并且程序合规，就是具有法律效力的。

至于联络互动的历史最高价，无法为您提供具体的数据。建议您查看该公司的股市交易记录或咨询金融专业人士以获取准确信息。

希望以上回答能对您有所帮助。大多数创业企业在股权分配上，常常忽略了创始人股权成熟机制的重要性，这一机制的不明晰往往成为企业未来的隐患。创始人股权成熟机制其实是一种合理的股权管理制度，旨在平衡创始团队内部的利益关系，同时激励所有创始人共同为企业的长远发展而努力。

在创始人股权成熟机制下，每位创始人从一开始就获得其应得的一部分股权，但这部分股权并不会一次性完全成熟。如果创始人因故离开公司，创业企业有权以极低的价格回购其未成熟的股权。这种机制确保了即使有人离开，公司的股权结构也能保持稳定，不至于因个别创始人的离开而动荡。

将创始人的股权成熟与期限或目标挂钩，是一种常见的做法。期限模式下，股权按服务期限分批成熟；目标模式下，则根据实现的具体阶段性目标来分配。这样的设计旨在确保创始人的贡献与回报相匹配，激励他们在公司长期工作并为共同目标奋斗。

对于那些正在考虑实施股权成熟机制的创业企业来说，如何选择适合的成熟模式是一个重要问题。企业可以根据自己的实际情况和需求，综合考虑各种因素，如产品发布、融资进度、业务增长等，来设定具体的成熟目标。这样的机制不仅公平对待每一位创始人，还能确保公司的长远发展。

创业企业也应明确，私下订立的公司股权转让协议是具有法律效力的。但为避免潜在的法律风险，双方在签订协议后应在规定的时间内去工商行政管理部门进行转让登记。这样，即使发生任何纠纷，双方的权益都能得到法律的保护。

至于像联络互动这样的公司，它在市场上的口碑不错，其股价历史最高价也反映了市场的认可。具体到联络互动的历史最高价，根据不复权数据，它是2015年3月25日的168.00元。而前复权则是2015年5月22日的95.87元，后复权则为481.83元。

创始人股权成熟机制是创业企业不可或缺的一部分，它确保了公司的稳定，激励了创始团队的努力，并平衡了各方利益。企业在制定相关机制时，应结合自身实际情况，慎重考虑各种因素，以确保机制的公平有效。