董事局可以踢走股东吗（大股东增资踢出小股东

股份制企业中要踢出一个股东，通常需要遵循一定的程序和规则。需要有股东提出该提议，并明确陈述理由。接着，这一提议需要在董事会上进行表决，如果获得多数人的同意，则提案可以通过。

关于法人和大股东是否能踢掉小股东这一问题，根据《公司法》的规定，企业股东同股同权。即使是法人和大股东，也不能随意踢掉小股东。法人在企业其他股东不在时，拥有执行董事的权利，但不能用踢掉其他股东这个词语。实际上，只能说通过协商让其他股东转让股权。

对于四个股东中三个股东占股60%，另一股东占40%的情况，如果三个股东想要和大股东决裂并踢走大股东，这并非易事。尽管可以通过制定或修改章程中的表决规则来限制大股东的表决权，例如实行一人一票制，但要实现这一目的并不容易。

公司创始人被踢出董事局的情况，通常发生在创始人与股东之间的矛盾无法调和时。在我国公司法中，更换创始人之类的大事情需要董事局里的股东三分之二都支持这一决定才能实现。这意味着创始人必须犯了与股东之间的矛盾错误，才可能被踢出整个机构。因为股东是公司的最终利益获得者，他们拥有最大的话语权。

关于企业效益好了之后大股东想要通过增资扩股剔除小股东的情况，这确实是大股东的一种策略。在这种情况下，小股东可以通过卖掉部分股份来筹资并参与扩股，以应对可能的变化。

至于大股东为了踢出小股东采取减资、破产、解散公司然后重组的方式，小股东应该怎么办呢？公司的一切行为都必须有相关证据来支持，包括公司会议决议。小股东可以审查相关文件是否合法，并可以采取相应措施如提起公司财务公开之诉、解散公司之诉等。在此过程中，小股东可以委托律师介入，以维护自己的权益。公司法、民事诉讼法等都有相关规定可执行。

至于大股东剔除小股东的办法，首先应遵循公司章程的规定。如果章程没有规定，则按照公司法的规定执行。可以尝试通过协商购买小股东的股权。如果协商无果，可以寻找大股东侵害公司利益的事宜。在万般无奈之下，可以考虑进行清算或解散公司。但所有这些过程都必须在法律框架内进行，确保合法合规。