证券公司转正后还有任务吗（证券公司考核任务

在证券公司，工作人员并非都有拉客户的任务，但新员工面临转正任务时，挑战却不小。比如你提到的需要保持300万业务30天，这对于后台员工来说，难度确实相当大。那么，怎样才能在证券公司转为正式员工呢？

要想成为证券公司的正式员工，你需要展现出你对工作的热情和专业能力。你的工作态度、团队协作能力以及专业技能都是公司考核的重点。虽然具体的转正时间因公司而异，但通常需要你在这份工作上投入一定的时间和精力，不断学习和进步。

关于转正之后是否不用拉客户的问题，答案是否定的。虽然转正之后的工作内容可能会有所变化，但大部分证券公司仍需要员工有一定的业务拓展能力。作为后台员工，你的主要职责可能更偏向于支持前线业务，但也可能需要参与一些与拉客户相关的活动。

关于试用期的问题，证券公司的薪酬结构可能包括基本工资和业绩提成两部分。你在入职时应详细了解公司的薪酬制度，以便清楚自己的收入构成。

至于证券业绩考核的计算方式，每个公司都有所不同。但大致都以有效户和新增资产作为考核标准。例如，有的公司要求每月新增至少三个有效户，或者新增资产达到30万。只有达到这些标准，才算完成基本任务。

面对半年的考核期，要求客户资产达到万以转正，确实是一个不小的挑战。但考核期通常是一个动态的过程，公司会根据你的工作态度、潜力以及业绩来评估你是否符合转正要求。如果你真的达不到这个标准，可以尝试与经理沟通，了解是否有其他途径可以转正，或者是否需要更多的时间来达到这个标准。不过也不必过于担心，许多公司在面对有潜力的员工时，通常不会轻易放弃。

在证券公司工作，无论是新员工还是老员工，都需要不断学习和进步，提高自己的业务能力，以适应这个充满挑战的行业。