青岛海尔二期股权激励 83人分享1080万份期权

青岛海尔股份有限公司近期发布了第二期股票期权激励计划，旨在进一步激发公司管理层及核心技术团队的潜力。公司拟授予激励对象共计1080万份股票期权，占公司股本总额的0.807%。这一计划针对的激励对象共有83人，包括公司董事、高级管理人员以及子公司核心技术人员。

其中，董事副总经理柴永森和董事喻子达是此次激励计划的重点对象，各获得期权数量158万份，占授予总量的14.63%。其余81位核心技术、业务人员则总计获得764万份期权，占授予总量的70.74%。这一计划充分体现了公司对核心人才的重视。

此次股票期权的有效期为四年，激励对象在一年后的三年内，每年可以行权一部分，最后的行权比例为40%。行权价格为22.31元。这样的设计既保证了激励的长期性，又给了激励对象一定的灵活性。

回顾过去，青岛海尔在2009年10月28日已经实施了首期股权激励计划，当时的行权价格为10.88元，激励对象包括董事会成员、高管以及子公司核心技术(业务)人员。这些措施旨在建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制，提高公司的盈利能力和市场竞争力。

值得一提的是，这两期股权激励计划均对高管设置了严格的行权条件，包括财务业绩考核目标。只有达到特定的净利润复合增长率（不低于18%）和加权平均净资产年收益率（不低于10%），激励对象才能行权。这体现了公司对业绩的严格要求和对股东的负责态度。

公司明确表示，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，可以取消其尚未行权的股票期权。这一措施保证了激励计划的公平性和有效性。

青岛海尔通过实施股权激励计划，旨在激发员工积极性、提高公司业绩、吸引和稳定关键人才。这是公司长远发展的明智之举。