十一年老员工不服调岗 遭国都证券解聘！员工告

国都证券与老员工的岗位调整风波：檀某某胜诉，获赔近三十万元

近日，国都证券一起岗位调整争议引发了广泛关注。该公司的一名综合管理岗员工檀某某因岗位调整问题与公司产生争议，最终对簿公堂，经历仲裁、一审、二审后胜诉，国都证券被判赔偿近三十万元。

事情起因于去年，已在国都证券工作满十一年的檀某某，面临岗位调整至营业部柜台的要求。檀某某已具备签订无固定期限劳动合同的条件。在双方协商过程中，檀某某提交邮件申请保持原岗位和薪酬待遇不变的情况下签订无固定期限劳动合同。就在双方合同期满一月后，檀某某收到了劳动关系终止通知书。对此，檀某某提出仲裁并提起诉讼。

在庭审中，檀某某提供了证据显示，她在合同到期前已提交邮件申请续签无固定期限劳动合同，并遭遇了岗位调整的问题。国都证券虽然认可这些证据的真实性，但坚称并未正式调动岗位。在一审法院看来，国都证券在劳动合同终止后一个月内未对双方劳动关系做出明确意见，直到发出劳动关系终止通知书时，其解除理由并不属于法定解除事由，因此认定其解除行为违法。

檀某某的诉讼请求包括违法解除劳动关系赔偿金、年终奖以及劳动关系空窗期的二倍工资差额。一审法院支持了其中的两项，判决国都证券支付赔偿金和工资差额共计约三十万元。对于檀某某要求的年终奖，因国都证券的相关制度规定离职员工不享有年终奖，故未予支持。

国都证券不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。在二审中，双方均未提交新证据，法院维持了一审的判决。

这起案件不仅反映了劳动者在面对岗位调整时的困境，也揭示了企业在处理劳动合同时的法律风险。希望企业能够尊重员工的权益，遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。也提醒广大劳动者，在面对类似问题时，要勇于维护自己的权益，寻求法律援助，争取公正公平。经过二审法院的仔细审查，本案涉及国都证券与檀某某之间的劳动合同争议。据查明的事实，檀某某原本在国都证券担任综合管理部文秘的职务，且在劳动合同到期前已向国都证券提出希望签订无固定期限劳动合同的意愿，同时要求保持原有的岗位和薪酬待遇不变。对此，国都证券的人力资源部多次响应檀某某的诉求，提议续订无固定期限劳动合同，且其他合同内容维持原样。双方争议的焦点在于劳动合同中对檀某某的岗位描述不够明确。国都证券的相关负责人表示计划将檀某某的岗位调整到营业部。面对岗位变动的可能性，檀某某希望明确新的岗位及职责后再进行续签劳动合同的决定，这是合理且合情的要求。二审法院认为国都证券以檀某某拒绝续订劳动合同为由终止劳动关系并不妥当。法院认为，国都证券的行为可能违反了劳动法规定的相关义务和责任。基于上述事实和法律规定，一审判决国都证券支付檀某某因违法解除劳动关系的赔偿金以及未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额是合理的。综上，二审法院做出了维持原判的终审判决。这一案例彰显了法律的公正与严肃性，劳动者的合法权益得到了应有的保障。在法治社会中，企业和劳动者双方应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。