不能稀释的股权叫什么（增资股权稀释如何计算

一、股权稀释是什么？

股权稀释，简而言之，就是股东通过引入新的投资，使自己的持股比例下降。这是一种常见的融资手段，用以扩大公司的资金规模。

二、如何稀释股权？具体做法是怎样的？

稀释股权的主要方式包括部分股东增资或引入新的投资者。例如，正泰集团的南存辉就是通过多次引入外资和优秀工成为股东，不断稀释自己的股权。这种方式不仅可以为公司带来所需的资金，还可以为公司带来新的人才和技术，促进公司的发展。

三、部分股东增资时如何计算稀释后的股权比例？

假设原始股东的股权比例为A%，新引入的股东投资后，原始股东的股权比例变为A%除以（原始股东投资额+新股东投资额） 原始股东投资额，即A%/（原始投资额+新增投资额） 原始投资额。这样就可以计算出稀释后的股权比例。

四、融资后原始股如何被稀释？

当公司进行融资时，如果引入新的投资者或发行新的股份，原始股东的股权就会被稀释。具体来说，假设原始股东持有公司的100%股权，融资后，公司发行了更多的股份，那么原始股东的持股比例就会下降。假设新的投资者获得了公司30%的股份，那么原始股东的股权就被稀释到了70%。

以上内容以正泰集团为例详细解释了股权稀释的概念和具体做法。在正泰集团的发展过程中，南存辉通过不断稀释自己的股权，吸引了大量的投资者和优秀人才，实现了企业的快速发展。这也充分说明了股权稀释在融资和企业发展过程中的重要作用。正泰集团的治理变革堪称典范，其成功背后是南存辉对企业治理结构的深思熟虑和大胆实践。南存辉认识到，为了实现企业的长远发展，必须摒弃传统的家族管理模式，建立起更加透明、公正、高效的现代企业治理结构。为此，他采取了一系列措施剥离家族成员在领导层的直系血缘关系，大幅降低了家庭成员在公司中的比例。

这一变革的标志性特点便是非家族股东成员占比达到60%，而有血亲关系的家庭股东仅占20%。这样的股权结构重组，为中小企业股东代表提供了更多的参与机会，使得股东大会的人员构成更加合理。在经营执行层中，非股东人员的比例更是高达85%，大量外来优秀的管理人员和技术人员被吸纳进领导层，实现了资本所有权与生产经营权的适度分离，确保了专业管理企业的效果。

正泰集团的跨越式发展之路，特别是其公司治理变革之路，对我国处于成长期的企业，尤其是民营企业的发展具有积极的借鉴意义。正泰集团治理变革最明显的特色是产权分散化。这是一个需要胸怀的过程，民营企业老板必须舍得将原本独占的股份逐渐稀释。这样做虽然会降低老板个人的股份比例，但整个“蛋糕”变大了，拥有的资产绝对数量也会大大增加。这种股权稀释并非简单的减少股份比例，而是通过吸引更多的资金进入企业，实现企业的扩张和发展。

股权稀释是股东通过吸收其他资金使自己的控股比例下降的做法。正泰集团在这一方面做得尤为出色。南存辉的股权经历了多次稀释过程。第一次是在与美商黄李益合资时，完成了股权的基础构建；第二次是通过兼并和联盟的方式扩张企业规模；第三次则是通过公司重组建立集团公司。每一次股权稀释都是南存辉以过人的胆识和谋略实现了企业的跨越式发展。这些做法不仅实现了股东和企业的双赢，也为家族企业走向现代化企业治理提供了宝贵的经验。

南存辉的个人股份在集团中被稀释到了仅占集团股份的百分之二十。在世纪之交，南存辉将集团旗下的五十多家企业重组为两大股份公司和三大有限责任公司，并取消了成员企业的法人资格。这一变革使得企业老板转变为小股东，南存辉更是主动让出核心层的股份，让优秀的科技人员和职业经理人持股。其中一位来自上海的工程师，加入集团后十年发展，个人收入已逾千万元，如今已成为集团副总裁。集团内部百万富翁的人数超过千人，创造了民营企业共同致富的典范案例。

南存辉在集团内部推行股权配送制度，致力于将最优质的资本赋予企业最杰出的人才。这就是正泰集团倡导的“要素入股”——包括管理、技术和经营的入股，以体现“知本”这种优质资本的价值。在变革产权制度的正泰注重健全治理结构，不断优化管理机制。

为了克服家族企业的局限，正泰通过调整股权结构，形成较大的级差，在维护决策层权威的同时实现股权多元化。通过吸纳优秀员工成为股权拥有者，正泰成功吸引了大量科技、管理和销售精英。目前，家族成员在正泰最高决策层的比例已降至三分之一以内；在由百余人组成的股东会中，家族外部股东占比高达百分之八十。南存辉个人的股份在正泰集团中约占百分之二十左右。家族色彩逐渐淡化，而企业却在不断壮大。

正泰实行“两权”分离，推动专家治理。南存辉剥离了进入领导层的直系亲戚，大幅度降低家庭成员比例，并调整股东大会的人员构成，主要由中小股东代表组成。目前，在正泰的法人治理机构中，非家族股东成员占百分之六十，外来优秀管理人员和科技人员占领导层的百分之八十五以上。初步实现了资本所有权与生产经营权的适度分离和专家管理企业。

正泰集团跨越式的发展之路及其公司治理变革对于我国正处于成长阶段的企业特别是民营企业具有积极的借鉴意义。正泰最鲜明的变革特色在于产权的分散化。在这一过程中，民营企业老板需要有广阔的胸怀，舍得将原有的独占股份逐渐稀释，让企业的核心员工和策略投资者也能拥有股份。将企业的发展维系在一个人身上是极为冒险的。通过分享股份，虽然老板的绝对比例降低，但整个“蛋糕”增大了，所拥有的资产绝对数量却会大大增加。

关于部分股东增资后股权的稀释问题，根据《公司法》的规定，公司在增资时，股东有权按照实缴的出资比例优先认缴出资。在本案例中，如果丙股东明确表示不愿追加投资，则视为放弃增资的优先权。甲和乙股东则可根据原先的出资比例进行增资。假设甲乙各增资350万元，那么增资后公司的股权结构将发生变化。丙股东的股份将被稀释，但具体稀释比例需根据公司的具体情况计算。

融资过程中原始股的稀释原理在于投资者对公司的估值和出资比例的变化。以某公司为例，当公司获得融资时，投资者的资金进入公司，导致公司估值上升。此时原始股东的股份比例会相应下降。因此原始股东的股份在融资过程中会被稀释。至于股权如何在融资过程中逐步被稀释的问题关键在于创始人需要拿出部分股权进行分享给新投资者以及建立期权池稳固内部管理这样既能吸引新的投资者又能保持企业的长期稳定发展。一个拥有科学合理的股权架构的团队，其内部稳定且能有效应对各种挑战，大大降低了企业失败的风险，这样的团队是投资者们争相追逐的焦点。在这个阶段的融资，资金需求大约在50至200万之间，资金的使用将为企业的发展注入新的活力。

随着企业逐步发展，A轮融资的到来标志着企业的商业模式和团队执行力已经得到市场的验证。在这个阶段，企业已经实现了初步盈利，风险投资公司（VC）会投入A轮融资，支持企业在扩张和发展的道路上更进一步。A轮融资的金额通常在500万至1000万之间，助力企业跨越新的高度。

当企业发展到B轮融资阶段，其经营状况已经步入正轨，规模也在持续壮大。随着更多的投资方加入，B轮融资的金额通常在2000万至0万之间，为企业的发展提供强大的资金支持。

C轮融资是企业发展的又一重要阶段。只有年营收达到2000万以上，私募股权公司（PE）和其他投资者才会考虑进一步投资。这个阶段的主要目标是助推企业走向上市之路。在C轮融资的帮助下，企业将迎来更广阔的发展空间和发展机遇。

最终，企业迎来IPO融资阶段，这意味着企业将迎来更大的发展规模，面向公众进行更大范围的融资。投资人们开始套现离场，而企业则开始走向上市之路。虽然创始人的股权在这一阶段会被稀释得很低，但即使仅仅拥有1%的股权，其背后所代表的财富也是惊人的。

这样的股权结构和融资过程，如同攀登阶梯，每一步都充满了挑战和机遇。企业在不断壮大的过程中，需要不断地调整和优化股权结构，以适应新的发展阶段。而投资者则需要准确把握每个阶段的投资机会和风险，以实现投资回报的最大化。