基金大成李博（大成精选基金分红）

基金绩效评价是一个多维度且复杂的任务，涉及多个关键因素。除了衡量绩效的客观有效的度量方法外，还应注意基金绩效的持续性、业绩归因分析等方面。随着现代金融理论的不断发展，数量分析的方法被大量引入基金绩效评价，包括资产组合理论、资本资产定价模型和股票价格行为理论等。

国内基金业虽然发展迅猛，但基金绩效评价的研究仍相对落后。与国外相比，我国在基金绩效评价的理论研究和实证分析方面还有很大的提升空间。在进行基金绩效评价时，需要注意选择合理的度量方法，同时考虑基金绩效的持续性，以及进行业绩归因分析。还应关注证券选择和时机选择、绩效评估的一致性、基准组合的有效性和资产配置分析等方面。

大成基金经理李博和上投摩根基金经理李博是否为同一人，以及大成互联网思维混合基金经理李博的个人表现等问题，并未在***中提及。至于大成基金2020今日净值、大成精选增值是否分红等问题，需要查询具体基金的公告或访问相关金融平台获取最新信息。

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基金绩效评价是一个综合性很强的任务，需要综合考虑各种因素。在进行基金投资时，投资者应该保持理性，做好充分的研究和风险评估，选择适合自己的基金。Connor和Korajczyk的研究揭示了基金组合与市场收益率之间存在协偏度时，T-M和H-M模型可能会出现误导。在这种背景下，Grinblatt和Titman提出了PositivePeriodWeightingMeasure模型，该模型通过计算各时期的超额收益率的加权平均值，为股票的筛选和时间的把握提供了综合检验。

Chang和Leellen则基于APT模型，引入β1和β变量，通过计算二者的差值来评估资产管理人的时机把握能力。Fama是基金绩效归因分析的先驱，他提出的Fama模型建立在CAPM模型的基础上，将资产组合的超额收益率分为“选择回报”和“风险回报”。Brinson、Hood和Beeboer的BHB模型则进一步将差异归因于时机把握、股票选择和交互作用。

尽管这些研究为基金绩效评价提供了丰富的工具和方法，但也遭到了诸多批评。例如，关于绩效持续性的研究一直存在争议。Bron和Goetzmann认为，基金在短期内具有持续性。为了验证这一点，研究者们采用了半期平均秩差检验法和CPR法。半期平均秩差检验法通过观察基金按时间分为两部分后的排名变化来判断其业绩稳定性。而CPR法则是通过与中位值比较来判断基金的绩效持续性。

Carhart指出，短期的基金绩效持续性可能与持有的股票质量有关，而长期的持续性可能与费率结构设计不同有关。随着金融市场的不断创新和竞争的加剧，基金的风格研究逐渐受到关注。风格研究方法包括因素分析法如夏普的12因素模型和特征分析法等。晨星公司提出的晨星风格箱法则是基于资产组合的市值规模进行价值成长得分的计算，从而定位基金的风格。

GolloandLockood的研究发现更换基金经理后，多数基金的投资风格和业绩会有所变化。而对于基金绩效评价的方法，一致性是研究和比较它们之间差异性的关键。国内关于基金绩效评价的研究相对较少，更多的研究是对国外理论的介绍和实证研究。陈学荣等通过Sharpe、Treynor和Jensen值进行了国内基金的初步实证研究。王志诚等则关注中国特有的新股配售政策对基金的影响。王聪较为全面地介绍了国外的基金绩效评估方法，而王霞在研究国外理论的基础上尝试构建适合我国国情的基金绩效评估体系。

沈维涛等多位投资领域的专家学者，积极运用风险调整指数法、T-M模型和H-M模型等实证研究方法，针对证券投资基金的业绩进行了深入的研究。他们的目的不仅是评估基金的直接收益，更在于通过风险评估来揭示基金的真实表现。

赵凯和巢洋的研究聚焦于基金绩效的基准组合问题，力图找到影响基金绩效的关键因素。丁文恒、冯英浚和康宇虹则将数据包络分析法引入绩效评估领域，为这一领域带来了新的视角和方法论。陈信元、张田余和陈冬华则通过横截面多因素分析法对预期股票收益进行了深入的研究。江赛春和薛继锐分别研究了业绩指数法和效用函数法在基金绩效评估中的应用。何荣天的研究则更侧重于风险和收益的动态时变性实证研究，对基金投资提供了重要的决策参考。程伟庆则对MorningStar基金评级体系的不足提出了自己的观点。张戡和陈亮运用统计学中的主成分分析法，建立了一个全面的基金综合评价模型。

关于大成基金经理李博和上投摩根基金经理李博是否同一人的问题，答案显然不是。两位李博虽然都在基金行业工作，但分别在不同的基金公司担任不同的职务，所以他们不是同一个人。

至于大成互联网思维混合基金经理李博的评价，我们应该尊重每个人的职业选择和个人能力。在互联网技术与思维向实体经济与金融各领域渗透的过程中，捕捉各个行业的投资机会，为投资者创造价值，是他的职责所在。

上投摩根核心成长基金的托管银行是中国银行。

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