虚拟股分红纳税（干股和虚拟股）

创业公司股权激励方案——利润分红型虚拟股权激励的

一、股权激励方案及其性质

公司为了激发员工的创新精神，增强团队的凝聚力，推行利润分红型虚拟股权激励方案。该方案中的虚拟股份，是公司现有股东授予被激励者的一种股份，被激励者无需出资，却能享受公司价值的增长带来的利益。这种股份的特性在于，被激励者只有分红的权利，没有表决权、转让权和继承权。该方案旨在构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制。

二、虚拟股权的资金来源

虚拟股权的资金来源是公司税后利润。股票资本成本一般不论税前或税后，因为股东获得的收益都是税后支付。负债利息是税前支付，为了与股票成本相比较，会在税前的基础上再扣除税率计算税后成本。虚拟股权的分红也是基于公司的税后利润。

三、虚拟股票派发的合法性

公司派发虚拟股票，只享有分红权利，并不违法。但为确保合法性，公司应确保激励方案的公平、公正、公开，并确保激励对象对公司的贡献与其获得的权益相匹配。公司应明确虚拟股票的派发和持有规则，以及相应的权利义务关系，以避免可能的法律纠纷。

四、新三板挂牌公司的虚拟股权激励

对于准备挂牌新三板的公司，若需要对全部中层***进行虚拟股权激励，可以采用有限股权激励的模式。虚拟股权激励的主要目的是给员工分红，可以通过签署协议的方式实现。对于员工需要出资购买的虚拟股，公司应明确告知其毛利情况以便员工做出决策。

五、股权激励的常用模式

股权激励的模式分为权益结算类和现金结算类。权益结算类包括股权期权、限制性股权、业绩股票、员工持股计划等，这种模式下激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金。现金结算类如股权增值权、虚拟股权计划等，其优点是不影响公司股本结构，但公司需以现金形式支付。

六、干股与虚拟股的区别

干股通常指的是公司原有股东赠送的股份，被赠送者无需出资即可获得股份的所有权。而虚拟股则是一种模拟股票，持有者只有分红的权利，没有所有权和表决权。两者的主要区别在于权利的差异。实股则是实际拥有的股份，持有者享有所有权、分红权、表决权等全部权利。在实际操作中，创业者应明确区分这三种概念，以避免产生误解和纠纷。

创业公司的股权激励方案是激发员工潜力、促进公司发展的重要手段。在推行过程中，应确保方案的合法性、公平性，并根据公司的实际情况选择合适的激励模式。明确干股、实股和虚拟股的概念和区别，以确保公司的股权结构清晰、合理。这篇文章主要了股权激励中的干股概念以及股权激励的常用模式。干股虽然看似简单，但在实际操作中却隐藏着许多细节和秘密，对于创业者和即将创业的人来说尤为重要。接下来，我们将更深入地了解这些概念及模式。

一、干股详解

干股，俗称身股或分红股，是一种特殊的股权形式。不同于实股，干股股东并不实际出资，而是以劳务、信用、技术等方式获取公司股份。其中，资源股和技术股是干股的两种主要类型。这些干股股东在公司中扮演着影子股东的角色，不享有公司的实际控制权，但可以参与分红。在实际操作中，干股的形式多种多样，有的会在企业章程中明确列出干股持有人，有的则只是口头协议，年终参与分红即可。

二、股权激励的常用模式及其特点

1. 股票期权

股票期权是一种选择权，允许激励对象在未来购买公司股票。这种模式的激励效果与公司的业绩和股价密切相关。当公司业绩达到预期目标，股价上涨时，激励对象可以获得收益。股票期权特别适合处于发展初期或扩张期的企业，尤其是科技和网络等潜力大的行业。这种模式不需要企业立即支付大量现金，降低了激励成本，因此备受企业欢迎。

2. 限制股票

限制股票的特点是公司以业绩为条件赠与或低价售与激励对象股票。这些股票在一定期限内受到禁售期和解锁条件的限制。只有当公司业绩达到预期目标时，激励对象才能解锁并抛售股票。这种模式的激励效果更侧重于公司的业绩表现，适合在成熟型企业中实施。

3. 股票增值权

股票增值权是一种收益权，激励对象享有股价上涨的收益，承担股价下降的风险。这种模式将激励对象的收益与股价波动紧密联系起来，适合所有类型的企业。

4. 分红权/虚拟股票

分红权或虚拟股票是一种股票的收益权，激励对象没有所有权和表决权，不能出售股票。这种模式的激励效果主要来自于股票的收益，而非股价的涨幅，适合各种类型的企业。

三、公司如何选择适合的股权激励模式？

选择适合的股权激励模式需要考虑公司的行业特点、发展阶段、业绩目标以及激励对象的特性等因素。例如，对于发展潜力大的科技或网络企业，股票期权是一个很好的选择；而对于注重业绩的成熟型企业，限制股票可能更为合适。

干股和股权激励是企业吸引和留住人才、激发员工积极性、促进企业发展的重手段。在选择股权激励模式时，企业需要根据自身情况做出决策，以达到最佳的激励效果。希望这篇文章能帮助您更好地理解这些概念并为您的决策提供有价值的参考。股票增值权与虚拟股票/分红权模式

在资本市场中，股票增值权与虚拟股票/分红权两种模式备受关注。它们在公司的运营中扮演着重要角色，尽管这两种模式在公司的总资本和所有权结构上不会产生直接影响，但对于企业的资金流动却带来了不小的压力。

股票增值权的授予，并不会对公司的总资本和所有权结构带来变化，也不会涉及股票来源问题。其核心在于通过现金兑现的方式，使得企业面临一定的资金压力。这种奖励模式更适合那些现金充足、发展稳定的成熟型企业，因为这些企业拥有更强的资金储备和更稳健的现金流状况，能够更好地应对由此带来的压力。

而虚拟股票/分红权模式，实质上是一种延期支付的奖金制度。其资金来源主要是企业的奖励基金，同样不会影响公司的总资本和所有权结构。在这一模式下，虚拟股票的市场影响相对较小，只要公司有良好的收益表现，被授予者就能够通过分红获得实际好处。如同股票增值权，虚拟股票模式也需要公司依靠现金进行支付。对于那些资金充裕、发展稳定的成熟型企业或非上市公司来说，这种模式更有可能成为理想的选择。因为这些企业的财务稳健性更高，更有能力应对资金流出的压力。

这两种模式都具有激励员工、提高公司业绩的积极作用。但与此它们也给企业带来了一定的资金压力。在实施这些模式时，企业必须充分考虑自身的财务状况和现金流状况，确保能够稳健地应对可能出现的挑战。这两种模式都是适合那些成熟稳定、资金充足的企业，它们能够更好地利用这些模式来激励员工、推动公司发展。