股金分红的请示（公司利润分红申请）

一、关于法院冻结股金与申请执行款项的问题

当法院冻结被执行人的股金后，申请执行人是否需要去公司处理取决于具体执行过程。通常，法院会要求公司提供协助执行，包括股金的冻结、划转等事宜。申请执行人可能需要与公司沟通并配合相关程序。

二、入股分红比例调解申请书的撰写方式

入股分红比例的调解申请书需要明确表达您的入股意愿和分红比例要求。您可以说明自己的投资目的和期望的分红比例，同时附上相关证明文件，如资产评估报告等。确保申请书的格式规范、内容清晰，并尽可能提供充分的证据支持您的申请。

三、关于深圳贷款与年龄限制的问题

在深圳，拥有本地社保和股份分红的情况下，您可以考虑申请贷款。信用卡额度两万、银行每月流水两万左右都是您的财务实力证明。至于年龄限制，贷款机构要求借款人至少22岁以上，但具体情况还需根据不同贷款机构和产品而定。如果您只有20岁，可能需要寻找一些特殊的产品或机构。

四、如何入股一家企业

入股一家企业需要通过协议并上工商行政管理机关进行变更股东的变更登记。您需要准备相关材料，包括法定代表人签署的变更登记申请书、公司签署的股东出资情况表等。您需要提供新股东的主体资格证明或自然人身份证明。确保所有材料齐全后，您可以向工商行政管理机关提交申请并等待审批。

五、公司股东利润分红方案

根据绵阳某装饰工程有限公司股东大会的一致通过，制定了以下股东利润分红方案：

1. 营业周期：每个自然年度为一个经营周期。

2. 利润计算：总营业额减去开支和税收后的纯盈余。

3. 分配原则：全体股东按照出资比例进行分配。

4. 设立公司发展基金：利润的20%用于公司投资、扩张等，不作分配。

5. 董事会管理费用：一个营业周期结算后，将利润的20%用于董事会管理费用。

六、企业利润分红制度的具体内容

企业利润分红制度应明确以下内容：

1. 分红总额比例：确定劳动分红总额及其占工资总额的比例，分为首期比例和续期比例。

2. 分红方式的确定：可以采用固定比例、累进或浮动三种方式中的一种或几种。

3. 分红额度的计算：按照一定比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例。

4. 其他相关事项：如分红的时间、方式、程序等。

一种常见的分配方式是“按工资的固定百分比分配”。这种方式以员工的工资为基础，将分红作为劳动报酬的一种补充。这意味着，不论员工的岗位和表现如何，都能获得一定比例的分红，体现了企业的公平性和福利性质。

许多企业会选择“按工资的累进百分比分配”的方式。在这种方案中，工资层次越高的员工，所获得的劳动红利百分比也越高。这种累进分配方式不仅有助于拉开工资档次，更重要的是，它像一剂强心针，刺激员工积极贡献，努力提升业绩。

还有一种颇具创意的分配方式是“按‘分红系数’分配”。这种方法的核心理念是根据工作岗位的性质和特点，制定不同的“劳动分红系数”。年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，再乘以个人所承担工作的红利分配系数，得出每个人的分红数额。这样，不同岗位、不同贡献的员工都能得到恰如其分的回报，充分体现了分红与工作差异和利润贡献的双重关联。与其他工资比例法相比，这种方式的合理性更强。

接下来，让我们关注公司股东利润分红协议的相关内容。以一家由许成发提议建立的公司为例，这家有限公司的股东包括主要股东x和其他三位参股股东。根据全体股东一致通过的决议，他们确定了具体的合作事项和利润分配方案。

在这份协议中，股东们明确了他们的权利和义务。股东们有权参加股东会并享有平等的表决权，了解公司的经营和财务状况，并可以选举和被选举为董事会成员。他们也有按照出资比例分取红利的权利。股东们还享有优先购买公司增资或其他股东依法转让的股份的权利。而他们的义务则包括为公司提供所需的技术和服务支持以及按时出资等。

这份股东利润分红协议充分尊重了每位股东的权益，同时也明确了他们的责任和义务。这样的协议有助于增强股东之间的信任和合作，为公司的长远发展打下坚实的基础。