股权激励成A股高管薪酬主力 教育行业上市公司去

上市公司高管薪酬全景解读：股权激励成重要趋势

随着时代的变迁，上市公司高管的薪酬结构也在发生着深刻的变化。现金工资和奖金不再是唯一的薪酬形式，股权市值已成为高管薪酬的重要组成部分。近日，上海荣正投资咨询股份有限公司发布的研究报告《中国企业家价值报告(2021)》为我们揭示了上市公司高管薪酬的最新动态。

报告指出，2020年，上市公司高管最高年薪平均值增长至156.29万元，虽然同比增长幅度有所放缓，但持股市值均值却呈现出迅猛的增长趋势。这一现象在软件公司的资深薪酬专家、高级副总裁严绍业口中得到了印证，他透露：“现在公司骨干以上人才的薪酬中，超过一半不再是单纯的工资和奖金，而是表现为股权收益。”

在股权激励的背景下，金融和房地产业依然是高管薪酬最高的行业，特别是在董事长、总经理等高层职位上，薪酬均值远超过其他行业。值得注意的是，教育业在最高薪酬均值排名中的上升幅度最大，显示出该行业对优秀高管人才的激烈竞争。

科创板企业在高管薪酬方面表现出色，不仅高管薪酬普遍较高，而且在股权激励方面也有着显著的优势。科创板的股权激励覆盖率迅速超过了深市主板，这在一定程度上反映了科创板企业对人力资本的重视。荣正咨询董事长郑培敏表示：“对于很多硬科技企业来说，股权激励已成为必需品。”

在这一背景下，上市公司正在加速推广激励型员工持股计划，以吸引和留住核心人才。股权收益已成为上市公司高管的重要薪资来源之一。2020年A股股权激励计划公告数超预期增长，达到448个，同比增长32.94%。这表明，股权激励正成为一种常态化的公司治理手段。

值得一提的是，科创板企业在股权激励方案中的激励对象占公司总人数比例较高，平均值达到24.02%，远高于2020年A股全市场的平均水平。这表明科创板企业更加重视对人才的激励和吸引。

《中国企业家价值报告(2021)》为我们揭示了上市公司高管薪酬的最新趋势和特点。随着股权激励的普及和深化，股权收益将成为上市公司高管的重要薪资来源之一。金融、房地产等行业依然是高管薪酬最高的行业，而科创板企业在高管薪酬和股权激励方面表现出色，反映了科技创新型企业对人才的激烈竞争和重视。深入解读激励型员工持股计划

不同于一般的员工持股计划，激励型员工持股计划独具特色，其核心差异体现在资金来源和授予价格上。这种计划不仅设立奖励基金，更能以折价方式授予股票，真正展现出激励属性。研究报告揭示，在2020年，共有113个激励型员工持股计划得以实施。

当我们将这113个激励型员工持股计划纳入广义股权激励范畴，与狭义的股权激励合并考虑时，可以清晰地看到，2020年广义股权激励计划的增速达到了惊人的36.83%。这一增长速度，略快于狭义的股权激励计划。

不仅如此，股权激励的实施情况与地域的市场化程度也有着密切的关联。在我国，沿海开放城市、华东及华南地区因其较为成熟的市场环境和领先的经济发展，实施股权激励计划的数量远超西南和东北部地区。

其中，广东省的表现尤为亮眼。在2020年，广东省的上市公司公告的股权激励计划数量最多，达到了93个，约占全国的五分之一。这一数据不仅凸显了广东省企业的激励机制完善，也反映了该地区对人才吸引和留任的重视。

这些激励型员工持股计划不仅激发了员工的工作积极性，也为企业吸引和留住了大量优秀人才。通过这些计划，企业能够更好地与员工分享发展成果，增强员工的归属感和忠诚度，从而推动企业的持续健康发展。激励型员工持股计划是企业和员工共赢的重要途径。