八菱科技：二期员工持股计划延期及变更

在美好的5月11日清晨，我们欣喜地获悉一个关于公司的重要决策。在深思熟虑之后，鉴于公司第二期员工持股计划的存续期即将圆满落幕，加之考虑到当前公司股票正处于重大资产重组的停牌阶段，持有人与董事会经过一致商议，决定将员工持股计划的存续期在原有的终止日期上延长十八个月。这不仅是对原有计划的延续，更是对公司未来的坚定信心与期待的展现。

这次变更并非简单的延续，而是全面的优化与调整。第二期员工持股计划的结构、投资管理模式、存续期限、资金来源以及收益分配等核心要素，都将进行相应的调整与变更。这次变革旨在更好地满足员工的需求，同时确保公司的长远发展。

关于资金来源，第二期员工持股计划将采取多种方式筹集资金。持有人可以通过合法自筹资金，包括向公司股东借款，或者员工持股计划作为主体通过对外借款的方式，如银行借款等法律、行政法规允许的方式。这些措施旨在确保优先级份额的资金得到及时偿还。

当优先级份额的资金得到妥善安排后，第二期员工持股计划将正式成为直接持股主体。这意味着员工持股计划的结构将发生转变，但其核心——员工持股计划持有人及各自持有的份额比例将保持不变。这一变革确保了员工对公司的持股权益得到保障，也进一步稳定了公司的股权结构。

此次调整是公司与员工共进退、共享发展成果的重要体现。我们坚信，通过这次的优化与调整，公司能够更好地激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力，共同推动公司的持续发展与繁荣。