怡亚通激励计划出炉：考核指标为2022年至2024年净

怡亚通（股票代码：002183）在近日公布了其精心策划的股票期权激励计划。该计划以未来几年的业绩发展作为蓝图，旨在激励公司高管和核心员工共同推动公司的长期增长。这一计划的出炉，标志着怡亚通对未来发展的坚定信心。

据悉，此次激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量达到了惊人的7,791万份，约占公司总股本的3.00%。这次的激励对象包括了怡亚通的副董事长陈伟民、财务总监莫京、董秘夏镔等高管团队的6名成员，以及公司的176名中高层管理人员和核心骨干人员。这些人员被公司视为推动未来发展的核心力量。

更为值得关注的是，股票期权的行权价格确定为每份5.49元，这一价格是以激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价为基准确定的，体现了公司对激励对象的尊重和认可。

考核年度为2022年至2024年的三个会计年度，怡亚通的业绩考核指标为净利润。具体而言，公司在2022年的净利润预期不低于6亿元，而在2023年和2024年，公司的净利润目标则分别为不低于8亿元和10亿元。非经常性收益在三年内的任何时期均不得超过净利润的30%，以确保公司的盈利质量和持续性。

这一激励计划无疑为怡亚通的未来发展注入了强大的动力。通过股权激励，公司不仅能够激发高管和核心员工的积极性，还能够巩固公司的人才基础，推动公司在激烈的市场竞争中持续稳健发展。怡亚通的这一举措，无疑将为其未来的发展铺设坚实的基石。