受限期权（如何选择期权和rsu比例）

公司的期权和RSU各有优劣，具体选择取决于公司的具体情况和战略目标。

期权激励能够给员工带来潜在的收益，并激发员工的工作积极性和创造力。如果公司业绩表现良好，股票价格上涨，员工获得的收益将会更高。期权激励还能够吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。

RSU则是一种更为直接和明确的激励方式。员工获得RSU后，将直接获得公司股票的所有权，享有股票增值带来的收益。RSU的流通限制较为严格，可以避免员工过度投机和短期行为，鼓励员工长期留在公司并为公司发展做出贡献。

公司应该根据自身的战略目标和员工需求来选择适合的激励方式。如果公司需要吸引和留住高端人才，激发员工的工作积极性和创造力，期权可能是更好的选择；如果公司需要鼓励员工长期留在公司并为公司发展做出贡献，RSU则更为合适。

在确定激励方式后，公司还需要确定合理的期权数量分配方案。这需要考虑员工的职位、工作量、业绩表现等多个因素，以确保公平性和有效性。公司还需要关注期权性风险，制定合理的风险管理策略，以确保激励计划的顺利实施。

公司的期权和RSU各有优劣，选择适合的激励方式和制定合理的分配方案需要综合考虑公司的具体情况和战略目标。定价问题与期权选择：淘宝与阿里巴巴集团期权的考量

在探讨定价问题时，我们不禁会遇到许多复杂的问题，尤其是在涉及期权时。这里面充满了诸多的风险与收益考量。当我们谈及阿里巴巴集团的期权选择时，我们面临两种选择：一是基于第三方公司估价的认购价格，另一种是选择直接给予股份的四分之一数量的RSU（不用价格直接给股份）。这种情境下的直觉告诉我们，期权收益可能更高，但同时也伴随着更大的风险。

6. 期权数量分配方案的确定

要确定期权的数量分配方案，通俗地讲就是公司要拿出多少比例的股份来设立期权池。硅谷的做法是比较流行的，他们会预留公司全部股份的10%~20%作为期权池。投资人也通常对这部分设定有明确要求。比如风险投资人Fred Wilson在他的投资历史中，一般会要求创始人设立约10%的期权池。但这并不是固定的标准，不同的公司和不同的市场环境可能需要不同的策略。在中国，根据普华永道的调查数据，期权池的设计在两个区间分布较多：一个是5%及以下，另一个是大于10%。对于应该拿出多少的量，并没有固定的答案。需要综合考虑企业所处的行业、发展历程、市场环境以及创业时期的管理需求等诸多因素。一些高科技企业、金融公司的股票奖励比重通常会高于传统产业。例如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。需要注意的是，对于计划在国内或香港上市的公司，用于长期激励的标的所占的股份数不能超过10%。而在海外上市则可能有不同的规定。

7. 期权性风险介绍

期权性风险是一个不可忽视的重要因素。以银行为例，当利率变动对存款人或借款人有利时，他们可能会选择重新安排存款或贷款，从而对银行产生不利影响。如今，由于期权的高杠杆效应，越来越多的期权品种可能会进一步增大对银行财务状况的不利影响。这种风险在银行和其他金融机构中尤为显著，但在其他行业和领域也同样存在。在选择期权时，我们必须对这种风险有清晰的认识和评估。

无论是阿里巴巴的期权选择还是期权性风险的考量，都需要我们深入理解其背后的逻辑和风险收益关系。在做出决策时，我们需要综合考虑各种因素，包括市场环境、企业自身情况、法规要求等，以确保做出最佳的选择。