虚拟股权合法吗，设置虚拟股权考虑范围及特点

在股份制实体中，"虚拟股权"是一种特殊的股权形式。在这种形式下，国家（）保留国有资产的所有权，但同时放弃部分或全部收益权、决策权和监督权。这意味着其他权利可以在所有利益相关者之间进行再分配和选择，而这一切的前提是国家（）的投资作为资本被注入。

关于虚拟股权的合法性，我们可以明确地回答：公司向员工发放的虚拟股权是真实且合法的。这是公司为了激励员工而采取的一种机制，不存在任何欺诈行为。

在相关的法规政策下，已经完成股权的上市公司可以实施股权管理激励。上市公司股权管理激励的具体实施和考核办法，以及配套的监管制度，都是由证券监管部门和相关部门共同制定的。随着上市公司股权分置改革的全面展开，我国实施股权激励的法律环境和市场环境也在逐步改善。在这一背景下，《上市公司股权激励管理办法》的推出，进一步促进了上市公司激励机制的法律法规的规范和发展。

虚拟股权激励具有其独特的特点：

虚拟股权的虚拟化形式不同于一般的企业股权。为了激励核心员工，公司无偿分配一定数量的虚拟股份给他们。这些虚拟股份的持有人可以按照其持有的虚拟股权的数量比例，分享公司的税后利润。

虚拟股权的持有者所享有的权益是不完整的。他们只能享有分红的收益权，即按照虚拟股权的数量比例分配公司税后利润的权利，而不能享有普通股东的其它权益（如表决权、分配权等）。这使得虚拟股权的持有者更加关注企业的经营状况和利润。

第三，虚拟股权与真实的股权或股票购买不同。虚拟股权是由公司免费赠送的，或者以奖励的方式送给特定的员工，而不需要员工购买。

虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。作为一种物质激励，持有虚拟股权的员工可以获得相应的剩余索取权，并以分红的形式按比例分配公司的税后利润。

那么，如何建立虚拟股权呢？这需要我们从四个方面进行考虑：

1. 如何设定股票转换的前提条件？这是虚拟股权转换为实际股权的关键步骤，需要明确并合理设定。

2. 如何设定转换价格？这也是影响员工利益和公司利益的重要因素，需要公平、透明地确定。

3. 虚拟股权转变为企业股权后如何设置限制？这涉及到股权的转让、赎回等问题，需要详细规划。

4. 如何设计股权转换以避免影响公司上市？这一点对于即将上市或已上市的公司来说尤为重要，需要精心设计和规划。

以上四个方面的决策将直接决定员工和公司未来的利益，涉及的范围广泛且复杂，需要我们特别注意和深入分析。至于虚拟股权设置的具体内容，则需要根据具体情况进行分析和决定。