公司奖励股票期权（公司给1000股票期权）

公司给员工发放期权是一种激励机制，旨在激励员工更积极地为公司发展贡献力量。股份期权，又称虚拟股票计划，是公司所有权的一种转化方式，根据特定的契约条件赋予员工购买公司股权的权利。这种激励机制对于未上市的公司同样适用。期权的特性使得只有满足特定条件后员工才能获得实际的股票或股票价值，这既保留了公司的灵活性，又能够激励员工为公司的长远发展努力。

对于一般公司员工的激励，股票和期权各有优劣。直接给予股票可能会使公司面临人才流失的风险，而通过期权激励，员工只有在满足业绩要求后才能获得股票，从而更有效地留住核心人才。股权激励和期权激励的主要区别在于股权激励涉及直接给予员工公司股票或与之相关的权益，而期权激励则是赋予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利。

期权作为一种选择权，是公司给予员工的一项福利。员工在满足特定条件后，可以行使期权以某个价格购买公司股票，从而获得公司股东的权利。对于非上市公司而言，期权同样适用，只不过估值和行权价的确定更为复杂。而上市公司由于其股票公开交易，期权的实现更为便捷。

至于公司每年给予的每股1000的期权，这只是一个数字概念。期权本身只是一个合同，赋予员工在未来以约定价格购买或销售商品或有价证券的权利。具体价值取决于多种因素，如公司的业绩、市场状况等。这只是一个初步的数字表述，实际价值需要根据具体情况进行评估。

股权激励和期权奖励是公司为了激励员工而采取的一种有效手段。通过给予员工相应的权益或权利，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长远发展。这些激励机制的具体实施和效果还需要根据公司的实际情况和市场环境进行评估和调整。