p7每年都增发股票（阿里p7股票500股）

阿里P7级别的员工是集团的重要人才，通常被授予集团股票，但不是现金股票，而是阿里价值的增加，公司现金流不会发生变化，股东价值增加。关于阿里巴巴P7绩效考核3.5是否有股票，从考核标准看，通过的话应该有股票。

阿里P7的月薪能否达到4万，答案是肯定的。阿里巴巴的薪酬体系与腾讯相似，P7级别技术专家月薪在3万至5万之间，且除了工资外，还有股票等其他福利待遇。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很普遍的事情。但每年也有上千人选择离职，其中不乏有因个人原因或其他因素离开的员工。

对于阿里P7职员入职不满两年被离职股票怎么办的问题，需要根据协议规定来处理。之前分的股票应该是可以保留的，但之后的股票可能就无法获得了。

阿里巴巴的职级体系相对复杂，但总体上从P1到P14涵盖了公司的各个层级。其中P7级别被定义为专家级别，相当于技术路线上的高级人才。在阿里，职级与管理层级M是相对应的，比如P7对应的是经理级别。不同的子公司对于P级的评定标准有所不同，但整体来说，大的互联网企业都在使用类似的级别制度。阿里巴巴的职级体系不仅关注员工的工作表现，也注重其长期发展，股票等福利待遇也是公司吸引和留住人才的重要手段之一。

阿里P7级别的员工是公司的重要资产，享有相应的福利待遇和职业发展机会。他们的努力和付出对于公司的成功发展起到了至关重要的作用。阿里巴巴的职级体系也为其他大型互联网企业提供了参考和借鉴。