报告称近八成家族企业二代不愿接班 多数想自主

　　9月2日，把脉中国家族企业发展报告会暨“领导与变革华人家族企业全球课程”启动仪式在北京举行。　

　　中新网北京9月2日电(记者 李金磊)2日发布的一份报告指出，在中国的家族企业中，近八成的二代不愿意接班，大多数人希望自主创业。

　　9月2日，北京大学光华管理学院在北京举行发布会，宣布与牛津大学赛德商学院、哈佛商学院联合启动“领导与变革华人家族企业全球课程”，并发布了《把脉中国家族企业发展报告》。

　　“当下中国大部分的传统企业处在高速变革时期，第一代企业家应对高速发展的社会经济形势往往身心俱疲，倍感不适。新生代的企业领导人，虽然对于新的理念和资本市场有较好的把握，经验不足。 ”北京大学光华管理学院副院长金李表示，两代人在接班过程中，因为理念冲突和交流不畅通，接班问题十分尖锐。

　　“截至2014年7月31日，中国1485家A股民营上市公司中，家族企业有747家，占比50.3%。 ”报告指出，与欧美长寿家族企业相比，中国目前的家族企业起步较晚，许多企业还处于“创一代”掌控时期。但随着目前平均年龄为55岁至75岁的中国创业老将们正步入暮年，中国家族企业传承的重要性日益凸显。 

　　在二代接班的意愿方面，根据报告的调查数据，愿意接班的比例在20.5%，愿意自主创业的比例在69.3%， 愿意做其他工作(比如医生、律师等专业人士)的比例占10.2%。也就是说，有将近八成的二代不愿意接班，大多数人希望自主创业。

　　“有的二代几乎是用呐喊的方式喊出自己的心声能不能也给我一次白手起家的机会？”金李说。

　　报告还指出，对于不愿意接班的二代来说，在谈到“他们为什么不愿意接班”的时候， 35.6%认为是“父辈不放权，不放心”， 32.7%认为是“自己资历太浅难当大任”， 31.7%认为是其他原因。

　　“尽管有80%左右的人不愿意接班，但很多二代被迫接班。 家族企业中只有24%的企业聘用职业经理人来运作企业。”报告指出。

　　“年纪较大的企业家倾向于坚持让家族的第二代继承。而五十岁以下的新生代企业家，则对于职业经理人接管持较为开放的态度。”报告还指出，不少企业家已经开始考虑在家族以外寻找接班人，或者至少不排除这种可能性。

　　“，中国的高端人才市场相对欧美来说并不发达，巨大的信息不对称问题，以及诚信问题尚未完全得到解决，家族企业的职业经理人化仍然任重道远。”报告认为，如何培养和选拔合适的职业经理人，是家族企业走向专业化管理的最大挑战，这也是未来需要研究的重大课题。(完)